曾几何时，年龄、性别、外貌、户籍等不以人的意志为转移的外在条件，成为人们寻找工作时一个个难以逾越的“拦路虎”，进而孽生出不可思议的“就业歧视”。正当“就业歧视”愈演愈烈之际，生辰八字、星座星象、血型、属相等“新就业歧视”又迎面扑来，直弄得求职应聘的人们左不得右不得，无所适从。
内蕴“新就业歧视”的各种招聘信息，泛起了迷信或伪科学的层层涟漪：有的只招聘属狗的，理由是“猎狗诚实、守信、有速度、有质量”；有的偏不要属狗的，理由却变成了“本命年的人流年不利”；有的公司老总热衷生辰八字，说道是“上下八字相合，其利足可断金”；有的公司人事部门痴迷星座星象，依据为“星座星象趋同化，众人拾柴火焰高”；有的为了图“吉利”，将姓“梅”、姓“裴”、姓“贾”的应聘人员排除在外，因为这些姓氏无论念起来还是听上去都很不吉利……
“新就业歧视”之所以能沉渣泛起，既有人才市场供大于求的客观原因，又有招聘单位挑肥拣瘦的主管因素，两者相加势必迫使求职者无奈就范。这种强加于人的“新就业歧视”，虽说与《劳动法》中的就业平等原则格格不入，但由于缺乏相应的配套细则，致使鼓噪“新就业歧视”的招聘者胆大妄为。
在针对“新就业歧视”的法律法规尚未出台之前，众多求职者应理直气壮地奋起反击，敢于维护自己的正当就业权利，对“新就业歧视”说“不”！正如一名大学生家长所说的那样：“以生辰八字、星座星象、血型、属相等怪招选材的招聘单位，其老总肯定是个迷信脑袋瓜。在这样的单位工作，不毁了我家的孩子才怪呢！与其找不下工作，我也决不会把孩子推进迷信的火坑。”(赤兔)