招聘场面火爆
日前，笔者来到“2006安徽·巢湖春季大型人力资源招聘会”举办地址巢湖市少年宫时，这里已是人头攒动，招聘大厅被前来应聘的人挤得水泄不通。每个招聘台前都围了不少人，有的招聘台前还排起了长长的队伍。一位已参加过多次这种招聘会的市民说，如此火爆的招聘场面，在巢湖他还是第一次见到。
据这次招聘会的举办方巢湖市人才交流服务中心和巢湖现代人才咨询公司负责人介绍，当天上午共有100多家来自上海、江苏、浙江、合肥和本市的企业，在招聘会上设立了招聘台，提供了近5000个岗位，来自本市及周边县市近3000多人参加了招聘会，有近千人在此次招聘会上进行了意向性求职签约。
打破年龄“红线”
在巢湖银环锚链公司所设的招聘台前，应聘的人非常多。这些前来应聘的市民大多数年龄都比较大，突破了35周岁这个所谓的“红线”。一位姓何的市民签好了应聘协议，挤出人群时告诉笔者，虽然自己已是40多岁的人了，但正是年富力强干事业的好时候。过去由于一些招聘单位在招聘中总是要求年龄在35岁以下，将他们这些“大龄”人拒之门外，使他们一直没有找到工作。
据在现场招聘的巢湖银环锚链公司办公室主任黄琼介绍，招聘员工，越过“红线”，放宽年龄，对企业只有利而无弊。其一，四十五岁左右这个年龄的人，相对来讲比年轻人要稳定得多，不像年轻人跳动性大，他们一般都有家庭，顾家的观念比较强，一旦找到合适的岗位就会尽心尽力去工作，因为年龄上也不允许他们再去冒险跳槽。其二，现在大部分企业的机械化水平都较高，劳动强度也大大降低，因此年龄稍微大一些，也能够胜任。其三，随着人们生活水平的提高，年龄的年轻化也应该稍微向上调整。现在四五十岁的人由于生活质量的提高，体质也很好，仍然富有朝气和旺盛的精力，与过去35岁的人相比，应该没有多大差别，因此在招聘时稍微提高一点年龄也是可以的。
黄琼说，由于他们这次招聘在年龄上放宽了，前来应聘的人还真有不少，上午不到两个小时，就有50多人在他们的招聘台前应聘。
降低学历“门槛”
在这次招聘会上，有不少单位在学历上的要求不是太高，虽然也有要求本科、大专学历的，但更多的学历要求降低到高中，有少数还只要求初中学历。
在一家招聘单位的招聘台前，有不少人签订应聘协议，笔者留意了一下，其所招的办公室主任、业务经理、电脑操作人员等，其学历要求也只有高中以上。一位签好协议的市民告诉笔者，他应聘了办公室主任这个岗位，他觉得自己应该能够胜任。他说，自己原在一家单位做过办公室和管理工作，后来企业破产了，他便成了下岗工人。之后虽然应聘过不少工作，但都因自己的学历问题，被招聘单位拒之门外。这次这家单位在学历上的要求降低了，对他来说应该是个好机会。
据一家在现场招聘的企业负责人介绍，企业招聘人员应该注重的是工作经验和工作能力，不应该只唯学历。很多岗位不一定非得要大学生才能干得了，其实高中生也照样能干得好。他还认为，现在不少企业在招聘时，都讲究学历，好像招高学历是一种时髦。有的企业甚至连招普通工人和服务员也要求是大专以上学历，确有一种好高骛远之嫌。其实，不少岗位并不需要高学历，只需要懂一些操作技术就可以。在这方面，企业应该建立和完善培训机制，对招聘进来的人员进行岗前、岗中培训。