12月10日、11日，杭州35家骨干企业和事业单位组团赴蓉求才的确是一场声势浩大的行动。杭州有“天堂”之誉，自古为人才聚集之地，为什么如今也要组织如此大规模的外地求才活动呢？
条件苛刻一将难求
据了解，杭州组团的这场招聘会专门针对中高级人才。许多用人单位，尤其是高校，要求都很高。不仅对学历有限制，就连年龄也作出了规定。
虹软科技有限公司所招聘的职位清一色是CET-6的理工科高学历人才，据记者了解，即使是文科生，也有许多没有拿到CET-6证书的，理工科就更少了。浙江林业学院甚至连招聘乒乓球、排球、武术、跆拳道、健美操、足球、篮球等体育方面的人才也要求硕士以上的学历，这就不能不令人瞠目结舌了。浙江八方电信有限公司的勘测工程师干脆要求应聘者有一年以上华为工程项目勘测工作经验，连应聘者的前任单位都做了规定。
现在的求职市场，不仅求职者在感叹求职难，用人单位也在感叹聘人难，要找到完全合乎要求的人才是很不容易的。从许多单位的用人要求来看，一般要求有：学历、工作经验、年龄、职称、英语水平（证书），视单位和职位的不同，还要求身高、长相、普通话等等。这就要求求职者要比较完美，要年轻有为，而这对于普通人来讲实在是太难了。无怪乎“天堂”也要来人间一趟求才了。
一求职者告诉记者，现在要找到好工作，就要拼命考上好学校，在学校中再努力把各种证书拿到手，然后还要挤破了头往好单位进，实在进不了就只能在小单位混工作经验，等混够了用人单位要求的N年工作经验再跳槽，在这个过程中是要付出很高的成本的，包括精力、时间和金钱的投入。而如果其中有任何一步走得不如意，那么很有可能赚的都不够赔。
一位招聘者说，在招聘过程中，招聘者不可能对每个求职者都去深入地调查了解。“选人才就像选衣服一样，既然不太了解，那就挑名牌穿，至少比较有保障”。所以名校、名企就愈加成为了众人追逐的“香饽饽”。
现在各单位对人才的要求越来越挑剔，甚至可以说是苛刻。在本地很难招到大量的合格者，而转赴外地求才已成为一种必然的倾向。
成本高昂网络解忧
许多求职者和用人单位选择了网络招聘。即在网络上投递和选择简历，作为初步选择。但是用人单位与求职者面对面的交流也是很重要的，所以在确定初步人选之后，许多求职者还是要到单位所在地接受面试，同样面临着高成本，只不过通过了初次选择，成功率相对较高而已。
虽然传统模式的网络招聘办得红红火火，但是招聘会依然长盛不衰。这种传统的网络招聘对于解决人才的广泛流动还是没有起到很大的作用。
如何让人面对面地交流，其实早已在网络上广泛运用了。今年，广州的华南广博人力资源公司将这种模式运用到了招聘上，形成了一种新的网络招聘。据了解，该公司在成都、武汉等地都设有办事处，可供应聘者在网络上接受用人单位的面试。这种模式主要针对高中端人才的求职，对于求职成本的节约有着重大的意义。而中国互联网的不断提速也给这种求职模式提供了基础保障。
对于越来越挑剔的用人单位和流动行越来越强的高中端人才，这种求职模式或许会成为未来在全国范围内求才和求职的一种解决办法。
四川新闻网-西南商报讯