三四月份，武汉举行了百余场招聘会，最多一天5场招聘会同时举行。华中科大应届生小李告诉记者，由于招聘会密集，为不错失任何就业机会，她思想压力大，体力消耗也很大。
两个月时间，记者相继参加了40余场招聘会，发现许多应届生一
上午连跑两三场招聘会，还有学生上午刚参加完事业单位考试，就直接赶到招聘会现场，他们还要去听知名企业的校园宣讲会。
据了解，省人才市场三四月份共举办大小招聘会30余场，达成就业意向的约为60％，实际就业率更低。
“时间紧，压力大。”许多应届生提出：能否将“就业季”延长，或者企业进行“全年招聘”，而不像现在这样扎堆？
用人单位张经理认为，“如果‘就业季’适当拉长甚至延长至一年，也有利于企业纳才。”
省人才市场招聘部副部长舒欣认为，实行全年就业，分季度、分阶段举行招聘会，不仅有利于企业根据需要适时纳才，且能大大减轻毕业生压力。但全年就业不是简单地延长时间，这还需要政策、管理办法的配套。
他还表示，一毕业就有单位要，社会上就认为这个学生“挺厉害”，反之就“不行”，这种无形的思想压力，会迫使学生一定要在毕业前找到工作。因此，要延长“就业季”，公众的眼光与心态也应当改变。