民营企业招聘周昨天启动应聘者与企业需求有落差———
2006民营企业招聘周昨天在农展馆正式启动，招聘会宣传材料上写明下午4点结束，因为参展企业对应聘人员素质失望而提早退场，让部分下午参会的求职者扑了个空。
■下午两点企业纷纷撤离
北京的大型招聘会总是人满为患，昨天的招聘会上记者却看到一副冷清的场面。刚过下午两点，大部分企业已纷纷搬着宣传材料和展板往场外走。不到半小时，近200家参展单位只剩下三两家。因为“人走楼空”场内值班的保安在门外休息，刚过3点场内已经熄灯关闭。
企业提早退场，让下午入场的求职者白走一遭。朝阳区从事保安职业的刘守玉通过街道社保所拿着下午的入场券，两点赶到时，大部分招聘企业已撤走。他告诉记者，“街道社保所负责给我介绍三次工作，这次工作机会白白浪费了。”46岁的刘守玉今年5月份将面临失业，原本对这场招聘会寄予很大希望。企业的早早退场，让一些拿着入场券和再就业证找工作的下岗失业人员、“四十五十”人员对此感觉“很受伤”。
上午的招聘会也并未出现人多拥挤现象。每个展位前咨询者不超过十人，中年求职者和刚毕业大学生都在其中。由于60%以上的企业都标出了岗位需求的年龄限制，“年龄35岁以下、40岁以下”的门槛让中年求职者稍作停留就离开了。
■与人才需求有落差企业对招聘不抱希望
环东物流公司坚持到最后才撤离，但一天也仅收到16份简历。负责招聘的人员说，求职者从初中到大本各种学历都有，学生的简历所占比例不到10%。展会的用人单位对人才需求和应聘者素质落差较大，造成很多单位提前走人。
一家生物公司的负责人告诉记者，这样大型的招聘会上，有价值的简历甚至比不上海淀区写字楼密集地段的小型招聘会。由于不是专场招聘，这样的招聘会更像“大杂烩”。刚毕业的大学生和没有简历的下岗人员、“四十五十”人员一齐找工作，成功率自然不会高。民营企业对人才需求多是有工作经验、大专学历等，求职者与企业需要的人才有差距。
■主办方：企业要走挡不住
据了解，作为一场公益性招聘会，用人单位和应聘者全部免费入常主办方市总工会职介中心一位负责人告诉记者，“为了吸引更多企业来招聘，我们对参会企业免展位费、提供午餐，一场招聘会就花费20多万元。企业认为招不到合适的人才，不会一直坐着等。他们要早走，我们挡也挡不祝”另外一名主办方工作人员一边向应聘者道歉，一边表示今后应与企业签订协议，规定企业退场时间。
据了解，目前大部分招聘会主办方对招聘单位“不得提早撤离”没有硬性规定。记者参加很多大型招聘会时也发现，除非特别火爆的招聘，一般到下午三四点钟，很多招聘展位只剩下座位不见人影。这使下午晚到的求职者感觉门票不值。
来源：北京青年报