游戏学院高就业率三大秘笈
完善的职教系统、先进的课程体系和优秀的师资队伍，保证学员高薪就业游戏学院探秘之七
在深圳，打算学游戏制作的人，大多听说过游戏学院这个名字；在深圳，打算招聘
游戏专业人才的游戏企业也都多少和深圳游戏学院打过交道。近年来，关于大学生找工难的媒体报道不绝于耳，而与其形成鲜明对照的，却是深圳游戏学院超过90％的学生就业率。
秘笈1完善的职业教育系统
包括8大体系9大模型
游戏学院创始人、北京汇众益智科技有限公司总裁李新科表示，游戏学院能够有如此好的就业率，这首先得益于他们所建立的一套“完善的职业教育系统”。游戏学院成立后，历时2年才建立了游戏学院职业教育VE系统，包括8大体系和9大模型，涵盖了职业教育的各个方面。在此系统的指导和规范下，游戏学院拥有了一支能够高效使用本系统进行学术产品开发、教学服务、教学监督等工作的职业教育专业队伍。
秘笈2先进科学的课程体系
走访200家企业了解需求
“职业教育和传统学历教育的最大区别在于职业教育必须要让学生明白‘为什么学，学什么，学了有什么用’。”游戏学院主管教学的孙武刚老师向笔者介绍说，游戏学院课程体系从五个方面保证了学员的高就业率——
1.先进性：目前教学所用的V3.0课程体系，是一种职业能力认证课程体系。在开发此课程体系前，游戏学院走访了200多家游戏企业，以了解企业需求，并紧跟游戏行业发展方向及时更新课程。
2.完善性：该课程体系以掌握游戏知识为基础，强调游戏软件开发和游戏美工两个专业方向，细分为游戏策划、运营、游戏美术设计、手机游戏开发及网络游戏开发等。
3.递进性：课程侧重于主流、基础通用性、实用性技术，由易及难，循序渐进。
4.易学性：游戏学院采用生动形象的教学课件及教学方法教学，同时在教学中强调用阶段性学习成果展示法帮助基础相对差的学生。
5.实战性：学生70％的时间基本都用于实际动手能力的训练，并经常让学生参加游戏工厂实战项目训练，使学生在毕业时就能具备在游戏公司工作一年后才能具备的研发能力。
秘笈3优秀的师资队伍
须有2年以上开发经验
据了解，游戏学院目前拥有200多位资深游戏教学、研发人员，其中博士4名、硕士20多名。教学研发人员都具有3年以上游戏企业研发工作经历，大多参与过知名游戏产品或重大项目的研发与运营，有的还出版了多部专业著作，具有深厚的学识和丰富实战经验。
学校每月还会组织一次教师培训，只有通过严格的教师考核，取得上岗资格证后的教师才能授课。
因为拥有以上秘籍，游戏学院目前的就业率可以达到90％以上也就不足为奇了！