一个多月以前，Hays通过收购一家名为St.George’sHarveyNash的人力招聘公司，正式进入中国内地市场。St.George’sHarveyNash已经在中国开展了九年的人才招聘工作，主要业务领域集中在高端人才招聘。
通过并购来进入中国市场不过是诸多外资人才招聘公司进入中国的一种途径而已。在此之前，已经有很多外资的人才招聘公司通过并购、合资和设立新办公室进入中国市场，与国有、民营的人才招聘公司形成三足鼎立之势。
美国、日本和荷兰最大的人才招聘公司都已进入中国，其中包括美国的Monster入股中华英才网，日本的Recruit入股51job，荷兰的Randstad入股上海人才有限公司，这些公司都采用了参股内地企业的形式进入中国市场。
虽然都是人才招聘公司，但他们的业务重点却各不相同。例如Monster更侧重于网络招聘，Recruit则以网络和纸媒招聘为主，Randstad侧重渠道招聘和人才派遣，而Hays则致力于为高端市场提供高级人才的招聘服务。
几乎所有这些外资人力招聘公司的CEO都表示对中国市场的重视。Hays的首席执行官DenisWaxman告诉《第一财经日报》，Hays已经把中国定位为正高速发展也极具吸引力的战略性市场，“我深信中国市场为我们专供专业领域的招聘模式提供了很大的机遇。”
虽然高端人才招聘的市场规模现在还不大，各家人力资源招聘公司都使出了自己独到的竞争策略。Hays的中国区总监严臻倩认为，Hays的专业招聘模式在中国范围内是独一无二的，和目前盛行的白领招聘会、专业网络和专业报纸相比，专业招聘更适合高端人才的搜寻和甄别。
虽然目前高端人才市场的主要开展范围还集中在北京、上海和广州等三个主要的商业中心，但这一市场正在迅速扩大。麦肯锡的一份报告表明，中国在2010年之前需要75000名具有国际经验的职业经理人,目前符合这一要求的职业经理人只有5000名。
正是由于其中蕴藏的巨大机遇，人才招聘行业成为了最受制约同时也是竞争最激烈的行业，许多外资公司继续寻找着进入这个市场的途径。另一种趋势则是，这些外资公司在抢滩一线城市的同时，也在为进入二级城市和三级城市做积极的准备工作。