昨日，24个部门共同主办就业再就业政策宣传日活动，现场再现供需两端的困惑———
昨（26）日，成都锦江大礼堂外，人头攒动。由省委宣传部、省劳动和社会保障厅等24个部门共同主办的庆“五一”就业再就业政策宣传日活动在此举行。省人大常委会副主任马开明在现场向求职者赠送就业再就业资料。
当天，现场聚集了企业、职业介绍所、职业培训和鉴定机构等30多家单位，除免费发放各种资料、就业咨询外，还提供了上千个就业岗位。
记者在现场各招聘点看到，高校学生或因无工作经验或不屑微薄收入，对招聘活动反映冷淡；积极性颇高的“4050”人员因年龄限制，又难觅就业机会；用工单位在发出“咨询者多，适合者少”的感叹后寂寞收场。
现场看不到求职学生
尽管企业带来了适合下岗失业人员、高校毕业生、转业军人和农民工等各类人员的岗位，但令记者吃惊的是，整个上午，几乎看不到高校学生的身影。
四川职业介绍服务中心的工作人员告诉记者，根据他们长期的工作经验，青年学生除了针对大学生的专场招聘会外，参加其他招聘活动的成功率都非常低，因而对类似招聘活动反映冷淡。
究其原因，省劳动和社会保障厅的有关人士分析，一方面，多数岗位需要有一定经验的从业者，这是大学毕业生不具备的；另一方面，大学毕业生对工作和收入的期望值较高，招聘双方难以达成一致。
超过45岁，填表资格都没有
一中年妇女从一招聘点的人群中挤出来，抱怨道：“要招40岁以下的人，我连填表的资格都没有。”
据记者统计，现场企业的用工年龄，90%以上都要求在40岁以下，甚至在35岁以下，只有极少数可以放宽到45岁。
对此，企业也有苦衷。“我们招聘的岗位都是体力活，年龄大的身体承受不了，企业也不愿三天两头换人。”某防水工程有限公司的招工人员说，该公司需30名普工，整个上午仅招到3名。
一方面，大量企业招不到人；另一方面，大量求职者东奔西跑忙找工作。“大多数人认为岗位缺口大，作为中介机构，我们也许看得更清楚，其实，劳动力缺口同样大。”在场的职业介绍机构纷纷说。
如何解决这一矛盾？“求职者和用人方需多些理解，多些沟通。”省劳动和社会保障厅相关人士说。比如，企业多给青年学生一些机会，不要过多要求工作经历；大学生也要把心态放平，脚踏实地干起，不要眼高手低。像保洁员等简单劳动工作，用人单位应多考虑照顾大龄求职者，不要设置太多的年龄和户口限制。