昨天，宁波首次发布《宁波市2006—2007年度紧缺人才开发导向目录》（以下简称《目录》）。公布了宁波这两年最缺的六类人才。
经济飞速发展，使得各门类人才供应不足，是促使宁波首次做这个调研的主要原因。
据宁波市政府发展研究中心的统计数据：截至去年年底，宁波紧缺人才16.7万人，占人才总量34.4%，其中高层次紧缺人才数在1万名左右，仅占人才总量的2%。突出表现紧缺人才明显短缺，特别是高层次、高技能人才更为缺乏。
六大类人才这两年最缺
“《目录》采用问卷调查的形式，历经一年编制而成。”宁波市委人才办副主任黄茂胜说，作为宁波市首次人才研究成果之一，《目录》取自对人才市场的抽样分析。
根据调查结果，今明两年内，科技创新人才、国际贸易和商务人才、高技能人才、服务业人才、企业家人才、人文社科人才等六大类人才成为宁波紧缺人才。
此外，每个大类都列出了主要涉及的岗位，共涉及37个行业类别和300多个岗位类别。
酒店职业经理人是香饽饽
参与《目录》编制工作的宁波市人事局人才开发处陈烨说，《目录》显示，宁波今后两年内，“科技创新人才”的需求专业最多，总共涉及IT、模具等18个行业，而且多数是紧缺度最高的“五星级”。
而“企业家人才”类别中，最为紧缺的是规模以上企业和三星级以上酒店的总经理级管理人员，部门级经理以及职业经理人，都是全市范围内的“五星级”紧缺人才。
“随着宁波展会业的提升，酒店服务业发展必然趋紧，而该行业所需的职业人才在宁波肯定会比较抢手。”
据宁波市人才资源研究所的不完全统计，在宁波，硕士学位的饭店经理人平均年薪在15.43万元，本科学历平均年薪为10.43万元，大专学历平均年薪7.74万元。
要培养这些人才政府得花大力气
今年起，宁波市政府每年将安排1500万元专项资金资助补贴与企业挂钩的高级经营管理人才、高技能人才培养和在职职工岗位培训；各类企业要按照规定足额提取职工教育培训经费，并按不少于70%的比例用于职工培训。
宁波市委副书记郁义康说，“根据宁波确定的现代物流、商贸流通、旅游会展、金融服务、信息服务、中介服务、房地产业、公共服务等十大服务业重点领域，每年开发10个以上服务业紧缺人才培养项目，每年培养获得各类资格证书的服务业人才2000名以上。”
而对于最紧缺“企业家人才”，实施“百千企业家素质提升工程”，每年选拔组织300位中高层经营管理者赴国内外深造进修，每年组织完成3000位企业经营管理人才的轮训。