煤矿开采技术、矿山机电、地质测量、通风与安全管理技术的专业人才都极为匮乏，尤其缺乏从事井下生产、技术管理的高技能人才。如何破解煤矿技术人才这一安全瓶颈已成当务之急。“县领导出马‘挖’到4名大学生”“书记县长亲自出马，最终从贵州大学‘挖’了4名大学生到县里工作。”回忆起前年到贵州大学‘挖’人的情景，贵州省桐梓县煤管局局长王吉富依然感叹不已，当年，该县为加强煤矿监管到贵州大学试图引进采矿(煤)专业大学生，却发现当年采矿(煤)专业毕业生仅18名。
在无人可招的情况下，县里只好从各乡镇招收了91名干部进行培训，此外还招收91名高中以上学历的社会青年进行培训，充实到煤矿当驻矿安全监察员。
“煤管局都陷入无人可招的窘境，煤矿招人难度就可想而知。”桐梓县煤管局分管技术的副局长黄启黔说。
业内人士介绍，为了配合安全生产需要，当地许多煤矿老板纷纷从外地引进安全技术人才，而绝大部分都是高薪引进。在贵州煤矿资料丰富的金沙、盘县等地，高薪聘请安全技术人才的现象比比皆是。由于本地人才缺乏，有时候高薪金也很难请到高素质安全技术人员。高校涉煤专业招生不容乐观
“未来三年，贵州省煤炭行业采矿工程人才需求量为4000人，安全技术人才需求量为3000人，矿山机电人才需求量为3000人。”贵州科技工程职业学院有关负责人告诉记者。
根据该省规划，煤矿技术人才到2007年要达到15000人，目前在岗技术人员仅2000人，而每年各个院校培养的煤炭行业大学生也就二三百人，对于煤炭行业如此巨大的需求量，这无疑杯水车薪，而且还不能保证每名学生毕业后都能到煤炭行业工作。
“由于近年来国民经济的持续发展，加之省内煤矿企业生产规模不断扩大，我校学生一直保持着较高的就业率。”该负责人说，近三年来，贵州科技工程职业学院煤炭专业毕业生就业情况一直比较乐观，该校煤炭专业就业率为100％。
然而，良好的社会需求量并没有让涉煤专业成为热门，报考相关专业的学生一年比一年少，矿业专业学生一直徘徊在100多人左右。
“恶劣的工作环境，可怜的待遇，还要承担巨大的责任，谁愿干？”这成了许多大学生毕业后拒绝进煤矿的理由。
该负责人说，生源的缺乏让煤炭高校的许多专业无法办下去，出现了办学难以为继的局面。为此，涉煤院校只得换个招牌，寻求新的发展空间。
一方面是煤炭行业从高校招不到毕业生，一方面是高校涉煤专业无人报考，难解的供需矛盾将煤炭业人才颓势愈演愈烈。技术薄弱使小煤矿存安全隐患
煤矿安全生产关键在于有一批专业素质较高的技术人才。而这一点，正是小煤矿所缺乏的。
目前，小煤矿真正懂生产技术的人极少。由于技术力量缺乏，小煤矿的安全设施存在着很大的缺陷，有的矿井高瓦斯掘进面两闭锁装置普遍配备不齐，防突措施不落实，不按规定配备自救器，井下电气设备锈蚀老化，严重失爆，“三大保护”不全；主提升装置的保护不完善，这些都给煤矿的安全生产带来了极大的隐患。
在一些乡镇煤矿采访中，一些矿工、矿主告诉记者，小煤矿技术力量薄弱有三大原因：一是小煤矿基础设施投入少，技术人员的发展空间小；二是没有专业采煤技术员对矿工进行系统的安全培训，从业人员素质差；三是技术人才难引进，小煤矿的开采、延伸设计等自然就落到了一些“半路出家”的“土”工程师身上。破解安全瓶颈急需人才培养机制
矿难不断的背后是文盲下井，文盲下井的背后是煤矿人才匮乏；人才匮乏的背后是煤矿高校纷纷改名换姓，高校改名换姓的背后是名列十大“恐怖”专业的涉煤专业；“恐怖”专业的背后是煤炭高校生源剧减，生源剧减的背后是煤炭人才链断裂；人才链断裂造成了文盲下井，文盲下井的背后是矿难不断……煤炭行业人力资源正陷入一个恶性循环怪圈。
贵州省煤炭局人事教育处处长杨玉华告诉记者，煤炭行业技术人才匮乏已引起有关部门重视，针对贵州省煤炭行业采煤、通风、地质、测量、机电五个专业技术人才缺口，煤炭局已制定了煤炭人才培训计划，通过与大专院校联合办学招生、开展在职培训等，“树人工程”现已成为该省煤炭系统人事工作的重中之重。
同时，如何吸引学生报考并在煤炭行业就业，现已成为教育者们共同思考的问题。煤炭行业教育工作者呼吁，应尽早建立煤炭技术人才培养机制，否则煤炭行业技术人才将面临断档危机。(工人日报)