“我每月全算上也就挣1000多元钱，除了租房子、吃饭，剩不下多少。”昨日，在沈阳市一个加油站工作的小姜说。
其实，不仅是小姜，在沈阳市，有80%的职工月收入在1500元以下。
日前，沈阳市总工会宣教部对10家不同类型的企业进行了一次意向调查，结果表明，有74.5%的一线职工对当前自己的收入水平不满意。
沈阳市总工会宣教部说，这次调查共发出征询问卷500份，收回有效问卷498份，同时还召开了有30余名职工参加的座谈会。
80%职工收入未达平均线
调查显示，有80%的职工月收入在1500元以下。
其中，收入在590元以下的占1%，600元-800元的占6.5%，800元-1000元的占27%，1000元-1500元的占45.5%，1500元-2000元的占17.5%，3000元以上的占2.5%。
从调查可以看出，大多数职工的收入没有达到沈阳市在岗职工工资的平均线1658元。
因此，74.5%的职工对目前自己的收入水平不满意。对目前收入水平满意和比较满意的只占25.5%，这部分主要是收入水平在1500元-3000元的职工。
另外，除了个别效益好的国有企业和外企外，多数一线职工的月收入在1000元左右。
69.5%职工认为收入处于下等
当市总工会把每月收入1500元作为中等收入，低于1500元的为下等，高于1500元的为上等，低于600元的为最下等，高于2000元的为最上等，对职工的收入等级状况进行了调查。
结果显示，认为自己处于最下等的占3.5%，处于下等的占69.5%，处于中等的占17.5%，处于上等的占7.5%，处于最上等的占2%。
从调查中可以看出，有90.5%的职工认为自己的收入水平处于中下等，其中处于下等和最下等的占73%。
皇姑区一家钢材公司的职工小张说：“目前政府公布的沈阳社会平均工资1366元，我们一线职工多数是达不到社平工资标准的！”
近半企业两年没涨工资
在回答“近两年来您所在企业是否给职工涨工资，增加的幅度是多少的”问题时，回答每年都涨、涨幅在15%-20%的占1%。
回答每年都涨、涨幅在10%-15%的占10.5%，回答每年都涨、涨幅在6%-10%的占32%，回答每年都涨、涨幅在6%以下的占11%，回答两年都没有涨的占45.5%。
沈阳市一家轻工企业，连续10年一线工人的工资在400多元，去年市里提高最低工资标准，企业才将工资涨到500元。
认为技术影响分配的占63%
调查显示，有69.5%的职工认为目前企业收入分配不太合理，有87%的职工在调查中认为自己的收入与管理者的收入差距大。
调查结果，有6%的职工认为管理者收入超过工人10倍可以认可，有11.5%的职工认为超过6-9倍可以认可，有46.5%的职工认为超过4-5倍可以认可。
有24%的职工认为超过2-3倍可以认可，有12%的职工认为超过1倍可以认可。
在回答“参与分配中您觉得下列哪种因素最重要”的问题时，认为是资本的占6.5%，认为是知识的占16%，认为是技术的占63%，认为是劳动的占9.5%，认为是职务等其它因素的占5%。