女大学生求职专场在京举行
3月7日上午，一场专门针对女大学生的应届毕业生招聘会在地铁集团大院开办。50多家单位提供近800个岗位，1500人的场地来了6000人，每个招聘单位前都密密麻麻聚集了许多咨询和递简历的女大学生。
“时值‘三八’节，我们面向社会推出女生专场招聘会，也是在表明政府对女大学生就业的关注。”宋双印谈起了举办本场招聘会的初衷。“现在就业市场上男生占优势，女生就业压力大，这个专场就是要给女生提供集中、优惠的就业机会。”就业服务中心对招聘单位实行了严格的排查，对于招聘职位不适合女生做、需要女生少或者不正规的单位都排除在外。到招聘会现场的53家单位是从100多家单位中筛选出来的，共为女大学生提供包括市场营销、文秘、行政管理、人力资源等近800个岗位。
赵玲是参加女大学生专场招聘会的学生之一，她是第二外国语学院2003级英语专业学生，她说，她在班里算得上是一名好学生，成绩比许多男生要好，但找起工作来却比男生难多了。赵玲在求职道路上已挣扎了半年多时间，找工作成了让她难忘的“大学毕业洗礼”。性格外向开朗的赵玲希望从事忙碌充实、富有挑战性的工作，所以她将目标都定在了外资或外企公司。第一份简历是投给了Nokia公司，当Nokia来学校开宣讲会时，她兴致勃勃地一早就到现场占了个好位置。但没想到招聘人员却对大家强调说：“企业是12小时的时间工作制度，所以会优先考虑男生。”她说，自去年11月以来，她就开始留心有关人才市场和人才信息的报纸，按着上面刊登的招聘信息，疯狂地奔波于大大小小的人才交流会或用人单位之间。不久前一家令她心仪的单位委婉地告诉她，男生更适合他们单位，原因是需要经常出差。这时候她真的着急了，眼看着就要毕业了，工作还没有着落。
寒假前后，在北京举办的大型人才交流会她都去了，赵玲说，人太多，走路跟打仗似的，她那天去的第一家招聘单位是“××新技术开发公司”，招聘人员随便翻了一下赵玲精心准备的材料后，便以“无办公室或翻译工作经历”为由把她打发走了。对记者她报怨最多的是，前往二外招聘毕业生的用人单位中，许多用人单位明确提出不要女生，有将近一半的单位提出最好要男生。“大学四年，我的成绩一直处于中上游水平，各种证书拿的也不少，除了没有本地户口、没有哪怕是一点点可以利用的社会关系外，我的条件应该是算不错的，可他们为什么不给女生公平的机会？”这位大四女生掩饰不住自己的失望。
专场招聘会难解女大学生就业压力
赵玲提出的问题在今天的职业市场非常有代表性，确实，在越来越严峻的大学生就业形势面前，女大学生更能体验到这股扑面而来的压力。最近，在就业市场上的“男性优先”，个别单位“宁选武大郎，不选穆桂英”，让许多刚走出校门的女大学生比男生更深刻地体验到了求职的艰难。但是，女生专场招聘会究竟能否真正给这些毕业生解决实际问题？
一位来自北京科技大学的女学生对记者说：参加这种招聘会，至少不用考虑“只限男生”这种限制，感觉挺好的。还有的学生认为，举办女生专场招聘会，意味着给她们多提供一次机会，多一次机会就多一种选择，当然也就多一次成功的可能。
但许多老师却没有这么乐观。中国人民大学就业指导中心的张萍老师说，依她在高校多年专管学生就业的经验，她认为，尽管没有企业愿意承认自己存在“性别歧视”，但各种“性别壁垒”却的确横亘在求职的女大学生和人才市场之间。这种歧视不仅仅是性别的歧视，对健康、生理方面的歧视也屡见不鲜，因院校知名度、专业不一样，女毕业生的际遇也出现悬殊对比，一般而言，名校女生工作相对好找些。专业方面，工科专业的女生机会较少，而医学类、财会等专业，由于女生较多，竞争激烈，所以也比较难找。但是，就北京来说，高校的毕业生无论男女要解决就业应该不成问题，可如果每一个学生都想通过考研、通过找个工作留在北京，自然就非常困难了。因为，一方面，北京最近几年毕业生的吸纳量基本趋于稳定，短期内大量扩充的可能性很小，可市场上需要就业的学生比例却每年都在涨。通过毕业找工作想来北京的外地学生也很多，大家都盯着这一块地，竞争激烈可想而知。
另一方面，现在的大学生就业一开始眼睛都看得太高，既要工作体面，又想收入高，还得能解决户口和档案关系，高不成低不就自然使得毕业生的就业率偏低，所以，这些都不是“女大学生专场招聘会”所能解决的。专场招聘会到底有多大的意义，还很难说。
如何打破人才市场“性别壁垒”？
不少人力资源专业人士认为，虽然人才市场上确实存在着“性别壁垒”，但除了时常被口诛笔伐的性别歧视外，女生自身往往也存在某些不足。
北京交通大学招生与就业指导中心孙超老师表示，目前的就业难是相对而非绝对的，只是用人单位提供的岗位与学生就业期望值之间存在差距，而不是大学生没有找工作的机会，女生也一样。从总体上看，女生就业难度的确比男生大一些，其中有用人单位的原因，也有学生自己的一些因素。他说，部分女生过于看重学习成绩，在工作能力、社会经验和适应能力上，确实与男生有一定差距。此外，一些女生由于缺乏经验，或期望值过高，稍遇挫折，就会造成心态失衡，这样再次影响了她们的顺利就业，形成恶性循环。
清华大学就业指导中心主任李伟也表示，就业观念陈旧也是影响女大学生顺利就业的一个主要原因。受传统就业观念影响，相当一部分女大学生更愿意选择稳定、舒适、待遇好的单位，不愿到条件较差的基层锻炼，也没有勇气和信心到高收入、高风险的行业中去工作。有的女大学生仍然向往“铁饭碗”和“一业定终身”，缺乏动态的择业观念，导致了女大学生“高不成，低不就”。李伟主任还分析指出，现如今，女大学生的就业问题更多来说还是在市场化运作下的一种双向选择。企业通常都会有一定的用人标准，男女生性别之间的差异只会带来就业的不同。因此，政府应该为大学生能够深入到基层就业创造出一个更好的环境，拓宽大学生的就业空间，也期待着企业能够有一个更好的用人体系、用人标准和用人环境，这样才能更公平地引进人才。
北京师范大学就业中心主任张爱芹老师说，一些女大学生在成绩上虽然好于男生，但实际动手的能力却普遍低于男生。一些女大学生在校期间注重理论知识学习，忽视实践课、实验课等锻炼机会，造成了男女大学生在实践能力上的差异。用人单位往往很看重学生的动手实践能力，因此导致一些女大学生失去就业机会。“女大学生在求职时，一定要抱着积极的心态，这样才有可能得到企业的认可”。客观地说，许多用人单位拒绝女大学生的理由，还是“存在着一定的合理性的”。但是，女大学生“就业难”只是相对的。因为大多数企业在选拔人才“最看重的还是能力，而不会把性别因素放在第一位”。因此，女大学生更应该“在努力提高自己的专业知识水平的基础上加强个人的职业规划，从而凭借自身的能力最终获得用人单位的认可”。