1/团队特性。过去这几年来，我们团队一直在企业互联网应用领域浸泡，由于我们团队成员天生缺乏娱乐细胞，所以，我们触觉比较敏感的领域，都集中在一些相对比较商务化的领域，对段信、娱乐、游戏等领域缺乏敏感性。
2/规模化。其实业内人士都知道，在企业对互联网的应用中，能够让企业付钱的目前只有两个领域，一个是商务，一个是招聘，对比商务，网络招聘更加标准化，容易规模化发展。
3/创新机会。网络招聘虽然目前已经形成几个比较大的公司，但我个人看法，互联网的特性天生就适合在招聘领域应用，而传统的网络招聘公司，还只是停留在把报纸招聘的模式搬上互联网，目前还没有做出令人满意的、符合互联网特性的创新。
4/市场潜力。这个市场潜力，包括三个方面，第一方面是中国企业用人机制的改变带来的机会，即人才服务行业本身的市场潜力；第二方面是网络招聘在所有人才服务领域市场份额的扩大潜力；第三方面是中国互联网用户增长潜力以及利用网络求职的用户的上升潜力。
个人觉得，未来3-5年里，网络求职招聘领域将有非常快的市场增长，同时将发生很大的变化，这种变化主要包括几个方面，一个是行业、区域化更加明显，第二是网络招聘的渠道多样化，第三是求职招聘与互联网技术深入的融合，比如搜索、社区、人际技术融入网络求职招聘，改善目前普遍的企业网络招聘效果不理想的局面。