人才市场观冷热———
本报6月22日讯（记者 李永平 通讯员 王虎明）眼下距2006年应届高校毕业生离校只剩不到半个月时间，一些尚没找到理想工作的毕业生，竞相冒着酷暑去省城各个人才市场、职业介绍所，去赶毕业离校前最后一次人才“大集”，并力争在离校前找到一份适合自己的工作。
今日，记者先后走访了省城多所人才市场，发现随着毕业日期的临近，许多毕业生在择业时显得更为务实理性，不少毕业生甚至“自降身价”。在一家企业摊位前，笔者看到，虽然招聘要求写明需求“大专”文凭毕业生，但在展台前排名等待求职的学生中却包括许多本科毕业生。毕业生对薪酬要求的心理底线也比较客观，大部分人期望的月薪为1000元左右。
与毕业生求职渐趋务实相对应，用人单位对人才需求也更趋理性，再没有过去那种对求职者文凭“狮子大开口”的情形。统计显示，近期人才招聘会，用人单位需求量最多的是大专生，占总体需求的50．7％；其次为中专生，占总体需求的31．4％；之外才是本科生，占总体需求的17％。
此外，用人单位不再一味讲求学历的同时，却更为看重求职者的“软素质”，侧重其在责任意识、敬业精神和团队合作精神方面的表现。不少用人企业认为，相比于业务与工作能力，目前大学毕业生所欠缺的恰恰是工作态度、职业道德和职业操守等方面的“软素质”。许多用人单位代表表示，他们经常碰到招来的大学生随便违约，不讲诚信，或眼高手低等。这促使许多招聘单位在相应降低对毕业生学历层次要求的同时，更为注重其个人基本素质。