网络招聘成新宠沉睡简历“苏醒”
陈先生在一家杂志社供职，早在2004年，他就在某招聘网站提交了自己的工作简历，但是，繁琐的登录和设定程序以及招聘信息的不可靠性，使得他“并没有太实际地感受到网络招聘的好处”。在此后的几年中，陈先生每次变换工作，还是通过传统的招聘会以及朋友介绍的形式进行，到最后，他“终于彻底把在招聘网站注册的用户名和密码忘记了”。
2006东北地区人力资源网络配置双周会的火爆以及2006年网络招聘的大好形势，让陈先生又动了心，在他看来，随着用人单位对网络招聘重视程度的提升，必定会有越来越多的单位摒弃以往传统的招聘方式，“转战”到网上。根据他的了解，通常一些好的单位比如外企、名企到网上招聘的会多于小企业，因为大企业更注重用新颖的招聘方式来吸引人才。
网络招聘会的相关负责人说，“全球500强企业的招聘行为基本上都是通过网络招聘来实现的。”他认为，“目前网络招聘已经覆盖了月收入2000元到2万元的所有人群。”
企业被指只做广告“晃点”求职者
像陈先生过去那样对网络招聘心存疑虑的求职者也不在少数。据一些求职者反映，曾经在网上发送了近百份简历之后，却没有收到一份面试通知。求职者怀疑网上招聘是假，给企业作宣传是真。人力资源专家梁先生认为，一些企业长期刊登招聘信息不排除是对外做品牌宣传，同时对内可以给现有的员工增加竞岗的压力。
用人单位觉得，因为在网上招聘确实能给企业带来所需要的人才。但是随后每天三四百封邮件确实让他们大为头疼，许多连最基本的要求都达不到的求职者也会掺杂在其中，筛选可以面试的人成了花费精力最多的工作。
对此业内人士给应聘者的建议是：“最好是到那些正规的大型招聘网站去寻找机会，他们对于企业的资质审查相对严格。”
网络招聘离多数求职者还有点远
业内人士指出：“从目前的情况看，选择传统形式寻找工作还是求职者的主要办法，网络应聘只是一种辅助手段。”
据沈阳工业大学的常同学介绍，网络招聘仍然只是学生们的选择之一。原因是大家都觉得在网上找工作希望太渺茫，结果并不理想。对于网络不甚熟悉的人来说，网络招聘起码现在离他们还有点远。大连水产学院的赵明和卫国前段时间就专程跑来沈阳参加在科学宫举行的现场招聘会。他们说，由于平时接触电脑很少，所以从未在网上找过工作，也不知道该怎么找，只是曾托人在网上投过简历，但也没有什么回音，“还是参加招聘会心里踏实些”。
某网站负责人表示：“网络招聘虽然前景看好，但传统招聘会的火爆表明，网络招聘仍然有许多不足需要改进。现实的机遇已经存在，目前的关键是网络招聘企业如何摆脱无序的竞争状态。”