上午9点30分，记者在招聘会现场看到，各民企都拉开架势，利用各种方式广泛吸引人才，一些单位更是现场对应聘者进行面试、现场录用。据观察，大部分民企的用人量都特别大，提供岗位众多。某营销服务公司一次就招收营业员、业务员、营销代表等各类人才50名，对学历、专业等方面的要求也不高，摊位前被求职者围了个水泄不通。
记者注意到，绝大多数民企在招聘人才时，特别看重求职者的能力。上海某网络科技有限公司济南分公司在招聘展板上明确提出，公司遵循“能者上、庸者下”的用人原则，给员工提供充分展示才能的舞台。招聘负责人田先生称：“学历和能力相比，我们更看重能力。中专生如果能力足够，可以很好地胜任自己负责的岗位，我们一样提供丰厚的待遇和晋升机会；同样的道理，如果具备研究生学历但无法做出好的业绩，我们会毫不犹豫地辞退。”招聘会上，不少民企给应届毕业生提供了求职机会。胜利油田北方实业有限责任公司的招聘负责人称，他们这次招聘的重点是应届毕业生。他说，有工作经验的人才，往往头脑中的条条框框较多，难以短时间内融入企业文化；而应届毕业生可塑性强，接受先进观念和新鲜事物快。因此，公司更倾向于选择有潜质、综合素质较高的大学毕业生，通过培训和锻炼，他们通常很快就能完成从学生到专业技术、管理人员的转变，并成为企业的中坚力量。
民企灵活的用人机制，使得很多求职者改变了过去“非机关事业、大型国企、三资企业不去”的传统择业观，吸引了越来越多求职者的目光。济南大学毕业生张伟表示：“因为年轻，我们不追求稳定的工作。好的民营企业，不但提供的待遇可观，还能较快地锻炼各方面能力，我们很愿意去尝试。”
“民营企业如今已成为吸收人才的最主要途径之一，他们最大的优势是能为人才提供广阔的发展空间。”市人事局人才交流中心有关负责人称，有较强能力并渴望发展的求职者，完全可到民企发挥特长。