1、员工自动离职，根据劳动合同法用人单职位也要支付工资。 2、如果员工自动离职，给予雇佣单位造成损失的，可以要求赔偿。 3、法律依照《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除的话剩余工资低于剩余工资当地月最低工资标准按最低工资标准支付。 拓展资料： 1、自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意离开工作岗位和单位的行为。根据劳动部办公厅关于自动离职和旷工的除名如何界定《中华人民共和国公司劳动争议处理》
