4月28日，中远海运船员管理有限公司官方微信发布消息称，中远海运集团根据此前六部委印发的《关于加强高素质船员队伍建设的指导意见》，对高素质船员队伍建设进行全面部署。
其中，明确要求推进建立有市场竞争力的船员薪酬体系，以及船员待遇留人响应机制。
具体内容包括：
一是完善市场化薪酬体系。
中远海运船员管理有限公司负责船员薪酬体系的建立，完善船员薪酬管理办法。各船公司要主动给予支持和配合，建立完善的、有吸引力的、市场化船员薪酬福利体系。
二是建立动态调整响应机制。
由中远海运船员管理有限公司牵头、船公司配合，建立船员待遇补贴灵活响应机制。同时建立完善的、有市场吸引力的航海类毕业生薪酬标准和激励机制，稳定船员队伍。
三是薪酬分配向一线船员倾斜。
鼓励船公司根据效益情况，对一线船员进行适当的奖励，激励船员为服务船队安全创效做出贡献，让船员享受到改革创效的红利。
中远海运船员管理有限公司表示，将认真贯彻落实相关要求，协同船公司完善船员薪酬体系，在前期大幅提高航海类毕业生(含预分生)见习期间待遇的基础上，加快推进落实三副三管轮等四个岗位薪酬联动调节机制等有效措施，不断提高船员的获得感、幸福感、安全感。