《职工带薪年假条例》 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数的；
(二)职工请事假累计20人天以上，单位按规定不扣工资的；
(三)累计工作一年以下10年的员工，请病假2人月以上的；
(四)累计工作10年以下20年的员工，请病假3个月以上；
（5）工作20年以上的员工，请病假4个月以上。根据生产工作的具体情况，考虑员工自身的意愿，统筹安排员工年休假。
年假可在一年内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。由于生产和工作的特点，单位确实有必要安排员工的年假，可以跨年度安排。
单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，不得安排职工休年假；对于职工未休年假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年假工资。
