“鹦鹉螺”联盟，一个由21个志同道合的全球航运和内河运输工会组成的团体，发布了一份新报告，旨在彻底结束有关海员招聘和留用的讨论，并促使该行业采取行动解决这一问题。
随着海员数量短缺情况日益严重，《海员招聘与留用：研究证据综述》汇集了已有的大量有关招募和留住关键海事工作者的学术研究成果。它为困扰行业的两个问题提供了明确的答案：哪些因素吸引新入行者(包括女性和其他代表性不足的群体)加入海员行列;哪些因素能让有经验的海员留在这个行业。
这些结果源自对来自顶尖机构的 20 多项学术研究的分析，清晰地表明有三个主要的新兴主题影响着海员的招聘和留用：
工作满意度、职业发展和良好工作条件的重要性
雇主表现出的尊重、参与和投入
提供充足的通讯设施
鉴于这些发现，该报告提出了改善招聘和留用的明确解决方案，包括：
改善船上的生活条件
通过减少工作时间、增加休息时间以及倡导相互尊重和工作与生活平衡的文化来解决工作量和压力问题
鼓励女性和各行各业的人投身航海事业
实施职业发展路径以及提供终身学习和培训的机会
支持国际上为解决海员短缺问题而采取的举措，加强行业、政府和工会在这一问题上的合作
“我们希望这将是此类报告的最后一次，因为我们已经花了多年时间讨论招聘和留任危机。这项研究表明，我们已经有了答案：现在是采取行动的时候了。”海员联合会协调员丹尼·麦高恩说道。
我们希望海员和整个行业都能从海员招聘和留用的增加中获益。借助这份报告，我们可以在整个行业内协同采取行动。与海神联合会的 21 个工会以及其他国际合作伙伴，比如国际运输工人联合会，一起努力，我们有望取得一些重大进展。
这份报告在向替代燃料过渡的背景下显得尤为重要。海员群体将需要更多的培训和再培训，因此这一问题将会变得更加严峻。我们必须确保能够解决这一招募和留用危机，以助力我们公平地向绿色能源转型，而解决这一问题的时机就是现在。
航运在线编译整理