江苏省地方海事将着力做好人才培养工作。首先，完善专家级人才管理机制，对专家级人才进行评估、考核；其次，对紧缺人才采取特聘机制；最后，建立优秀人才的激励制度，为人才成长营造良好的氛围。
为加强队伍建设和规范化管理，江苏省地方海事局将努力向现代海事船检转变，增强海事船检的责任感和使命感，真正用科学发展观指导实践，根据新理念、新形势、新环境、新变化、新需求，找准安全监管、优质服务的切入点、结合点和着力点，提高海事船检的工作水平。(来源：中国公路网)
日前，江苏省地方海事船检系统队伍建设暨规范化管理动员大会提出，完善专家级船检人才管理机制，向现代海事船检转变。
江苏省地方海事将着力做好人才培养工作。首先，完善专家级人才管理机制，对专家级人才进行评估、考核；其次，对紧缺人才采取特聘机制；最后，建立优秀人才的激励制度，为人才成长营造良好的氛围。
为加强队伍建设和规范化管理，江苏省地方海事局将努力向现代海事船检转变，增强海事船检的责任感和使命感，真正用科学发展观指导实践，根据新理念、新形势、新环境、新变化、新需求，找准安全监管、优质服务的切入点、结合点和着力点，提高海事船检的工作水平。(来源：中国公路网)
江苏省地方海事将着力做好人才培养工作。首先，完善专家级人才管理机制，对专家级人才进行评估、考核；其次，对紧缺人才采取特聘机制；最后，建立优秀人才的激励制度，为人才成长营造良好的氛围。
为加强队伍建设和规范化管理，江苏省地方海事局将努力向现代海事船检转变，增强海事船检的责任感和使命感，真正用科学发展观指导实践，根据新理念、新形势、新环境、新变化、新需求，找准安全监管、优质服务的切入点、结合点和着力点，提高海事船检的工作水平。(来源：中国公路网)