如果有责任，快递员在工作途中和工作时间发生事故，属于工伤，公司应承担责任。一般情况下，属于工伤范围有：工作时间和场所因工受伤，工作时间前后从事相关工作的工作单位受伤如果工作单位在工作中遭受意外伤害、疾病、因工作外出而遭受伤害和事故、在上下班途中遭受伤害、法律法规规定的其他情形等。
工伤法律分析是指从事职业活动或与职业活动有关的工人活动中遭受的不良因素伤害或职业病伤害。工作受伤的先决条件是工作时间和工作时间工作场所是两个必须同时满足的条件，但也必须是因工作原因造成的伤害、残疾或死亡。无论用人单位工人，无论是企业、事业单位干部、技术人员、管理人员、固定工人、合同工人、临时工人等，在工作过程中受伤，由用人单位负责医疗救援，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保险工作中受伤的范围应享受待遇。根据相关法律法规。定用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应当支付原工资支付医疗费用，住院伙食补贴，护理费、一次性残疾补贴等费用。一般伤害赔偿（未达到残疾）：医疗费用、伤者住院期间的食品补贴、生活护理费用、工伤期间的工资、交通和住宿费用。残疾赔偿：医疗费用和伤者住院期间的食品补贴工伤期间的生活护理费、工伤期间的工作费资本、交通住宿、辅助设备、一次性残疾补贴、残疾津贴、一次性工伤医疗补贴、一次性残疾就业补贴。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作；(三、工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；(四)患有意外伤害职业病；（5）因工作原因受伤或事故下落不明的；（6）交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；（7）法律、行政法规应认定为其他工伤情况。
第十五条 员工有下列情形之一，视为工伤:(1)工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢劫的人救无效死亡；(二)在救援救灾中维护国家在家庭利益和公共利益活动中受伤；(三)职工原在军队服役，因战争和公负伤致残，已获革命伤残军队人证，到用人单位后旧伤复发。职工有前款第(一)项、第(二)项的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项的，按照本条例的有关规定享受除一除二次伤残补贴外的工伤保险待遇。
