2023年 2 月6 日至 10日，IMO人为因素、培训和值班小组委员会(HTW 9) 在 IMO总部举行会议，通过了关于海事培训部门欺凌和骚扰海员的STCW 规定。
分委会同意起草海员培训、认证和值班标准(STCW) 准则的修正案，以防止和应对海事培训部门的欺凌和骚扰。
在此之前，MSC在其第 105届会议上同意指示 HTW小组委员会在完成对STCW 公约和准则的持续全面审查之前，作为优先事项制定和最终确定相关的STCW 培训规定。
需提醒的是，在MSC 105 期间，成员同意成立一个IMO/ILO联合小组来考虑海事培训部门的欺凌和骚扰。
该小组将考虑有关各方提交的信息，以期为未来的步骤提供建议，包括制定立法、机制和政策，以及由相关利益攸关方发起旨在报告和解决这些问题的宣传活动。
在IMO HWT 9 期间，经MSC 107 批准并经ILO/IMO 确定和解决海员问题和人为因素联合三方工作组(JTWG) 审议后，修正案草案应交回HTW 10 在2024 年初进行最终审议，以期在MSC 108 上通过。
新规定将通过修订STCW 规则表A-VI/1-4(人身安全和社会责任最低能力标准规范)适用于所有海员，其中包括一项新规定，有助于预防和应对欺凌和骚扰。
相关的修订内容包括：
● 防止欺凌和骚扰
● 欺凌和骚扰的基本知识
● 欺凌和骚扰后果的基本知识，包括对受害者、肇事者、旁观者、利益相关者的骚扰，及其对安全的影响
● 了解权力动态、药物或酒精可能被用来制造胁迫情况，从而导致欺凌、骚扰
● 应对欺凌和骚扰
● 识别欺凌和骚扰的能力
● 采取干预行动的基本知识
● 报告欺凌、骚扰
● 了解创伤知情反应的基本原则，以及如何为受害者、旁观者和自己提供适当的支持。
分委会批准了工作组的建议，即在修订示范课程1.21(人身安全和社会责任)时增加对海事劳工公约(MLC) 欺凌和骚扰条款的引用。
分委会还同意工作组在全面审查STCW 公约和准则的过程中，更详细地考虑有关保持预防和应对欺凌和骚扰(包括SASH)能力标准的证据。