航运在线4月19日讯（陈菊琴）2011年是“十二五”规划的开局之年，文明创建工作既面临良好的发展机遇，又肩负着繁重的任务。如何巩固“江苏省文明单位标兵”创建成果，将良好的文明创建态势带入“十二五”，扬州海事局抢抓起步之年的发展机遇，立足于五大关节点，进一步提升全局干部职工的文明程度，推进文明创建工作踏上新进程，取得新进展。
一、立足创新安全监管理念，提升水上安全监管能力
进一步把握水上安全监管规律，促进辖区安全秩序持续改善。做好辖区危险源和隐患排查工作，查找辖区安全隐患并督促整改落实；全面推行网格化管理；切实做好《船舶识别号管理规定》等一系列法规规定的实施工作；深入宣贯《江苏省水上搜寻救助条例》，继续加强应急救援体系建设，提高险情事故的预防预控与应对能力；深化长江水上交通安全专项整治，做好“治超”、“渡口渡船”、危险品作业、水工作业等安全监管工作，切实落实长效管理机制。
二、立足加强队伍建设，提高干部职工队伍的文明素质
一是进一步加强班子建设。继续深入落实党委班子成员联系点制度和领导接待日制度；加强班子成员思想政治建设，提高班子科学决策能力；加强调查研究，开展领导班子自身建设工程达标工作，把班子建设成团结和谐、群众满意率较高的领导班子。
二是进一步加强党员干部队伍建设。活化用人机制，严格责任追究，提高干部队伍的执行力；加强干部教育培训和实践锻炼，不断拓展视野，更新知识结构，提升综合能力；加强中层干部能力作风建设，着力增强干部的学习力、思考力、执行力、创新力和协调力；加强对后备干部的实践锻炼，着力提高其处理复杂问题、沟通协调的能力。
三是加强青年职工队伍建设。积极探索和创新青年工作载体，积极为青年办实事、解难题；通过团队培育、参与课题研究等措施，提升青年职工队伍综合素质；积极开展青年文明号创建工作，树立扬州海事青年的良好形象。
三、立足加强党风廉政建设，增强干部职工廉洁从政意识
一是狠抓反腐倡廉教育。坚持教育在前，着力加强干部职工宗旨观念教育、党性修养教育、革命传统教育以及各项廉政规定的教育，筑牢其思想防线，牢固树立“以人为本、执法为民”的理念。
二是有效推进源头防腐工作。加大明查暗访力度，做好廉政风险源的排查工作，突出抓好对关键环节的监督，重点治理“黄牛”拉拢、影响、干扰海事人员公正执法；执法人员收受“好处费”；执法不规范、办事推诿、效率不高等三个方面的突出问题。
三是充分发挥社会监督作用。完善监督网络，主动征求行风监督员和广大船员对海事政风建设的意见和建议，定期走访辖区港航企业等单位。
四、立足完善制度建设，提升综合管理效能
全面推广应用江苏海事事权与责任分级管理课题研究成果，深入实施海事管理体系，加强体系运行监控；强化三类执法督察，推进政务信息公开，完善依法依申请的公开，拓宽信息公开的范围和途径。
五、立足开展海事特色的主题宣教活动，弘扬海事文明新风尚
一是深入开展形势政策宣传教育。深入学习宣传十七届五中全会精神，用生动鲜活的方式推动形成学习宣传贯彻十七届五中全会精神的热潮，努力把广大干部职工的思想和行动统一到促进扬州海事科学快速发展上来。
二是以纪念中国共产党成立90周年和辛亥革命100周年为契机，广泛开展“讲文明树新风”活动。通过组织开展党员读书月、青年职工演讲、重温入党誓词等丰富多彩的活动，引导扬州海事干部职工加深对党的理论、路线、方针和政策的理解，在全局营造欢乐喜庆、昂扬向上的氛围。
三是继续开展好执法窗口“四示范”创建工作。对照标准，查找不足，整改提高，进一步规范执法程序、提升服务质量、优化窗口环境。
四是做好结对共建工作。继续与广陵区文峰街道化工社区开展好文明共建工作，为建设“创新扬州、精致扬州、幸福扬州”发挥海事部门的作用。