法律客观：
工伤保险条例》第四十条 员工有以下情宏磨其中一种，应当认定为工伤：(一、工作时间和工作时间在工作场所，因工作原因造成事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或结束性工作受到事故伤害；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害拦截；(四)职业病患者；(五)因工作原因外出期间受伤或发生事故下落不明；(六))在上下班的路上，收到机动车事故伤害；
法律主观：销售配送工作有其特殊性，判断外卖配送人员是否因工作原因受到影响？对于事故伤害，应结合证据，重点分析外卖配送人员事发当天的工作轨迹。确定外卖配送人员的事故伤害是否是由工作原因造成的，与其打卡上班，不如打卡上班接单是否在取送过程中紧密如果不接受配送任务，则无法确定在此期间发生的事故伤害与工作有关。