积极探索廉政文化建设新思路，将廉政建设“硬”教育变成“软”文化——
航运在线8月6日讯（陈菊琴）“人生如竹，正直虚心方能节节高；淡泊名利，清风拂袖身自正，曲直分明，正气在胸威自生……”7月，一条条职工自创的廉政格言警句“新鲜出炉”；6月底，扬州海事组织了一场特殊的“暗访”活动，受邀而来的兄弟局处通过专业、规范的眼光，审视扬州海事的政风情况，纠正海事管理中的存在问题；《扬州海事局廉政风险防控工作手册》全面梳理海事执法行为流程，预防腐败风险……一系列创新方式的廉政建设活动，使“硬”教育变成了“软”文化。走进扬州海事，扑面而来是海事文化季的清廉之风。
“积极探索扬州海事廉政文化建设新思路，拓宽廉政教育载体，丰富廉政教育内容，将廉政建设“硬”教育变成“软”文化。通过创新廉政教育模式，在潜移默化中使反腐倡廉意识深入每个党员干部心中。”扬州海事局纪委书记祝忠武如是表示。
一堂课：源头防腐败
7月24日上午，扬州海事40多名同志分别在主会场与分会场通过视频会议系统参加了由江都海事处处长李国生主讲“廉政课堂”。李国生处长从廉政的含义、新形势下廉政建设、海事廉政建设三个方面，结合大量详实的资料数据和生动的案例，分析了当前海事反腐倡廉形势，提醒海事干部职工严格遵守各项廉政准则，居安思危，增强大局意识，责任意识和忧患意识，自觉增强反腐倡廉工作的责任感和使命感。
在扬州海事局，有一个被大家称为海事“百家讲坛”的“廉政课堂”。每季度一次，邀请的嘉宾，既有局机关领导，也有基层一线员工，而主讲人不仅由海事处处长或机关部门责任人担任，局领导也会常常“客串”一把。
“慎微不随潮流、慎亲管好家人、清淡不乱交友、拒诱不起贪念！”6月29日下午，“廉政课堂”上，局党委书记邓振钢为全局党员、干部职工上了一堂题为《把好清廉四道关、筑牢拒腐防护网》的廉政教育专题党课，阐明了牢固树立“提高自律意识、预防廉政风险”的丰富内涵和重大意义，从牢记纪律心有底线、严守纪律不存侥幸、服务群众牢记宗旨、亲朋好友一视同仁四个方面入手进一步强调了要强化风险意识，狠抓措施的落实。
除了在“课堂”上聆听讲课，该局进一步丰富“课堂”内容，在各基层海事处巡回播放《贪之害-贪权、贪财、贪色警示录》等廉政警示教育片，以案施教，围绕教育片就如何树立正确的人生观、价值观，遏制贪欲等问题开展了新一轮的大讨论活动，此外，该局还组织职工集中观看电影《忠诚与背叛》等教育影片，加强对干部职工的理想信仰教育和纯洁性教育。
通过经常性的党风廉政教育，对全体党员干部产生了巨大的督促、激励和警醒作用，提升了扬州海事局党员干部的思想政治修养，强化了廉洁自律意识，坚定了大家拒腐防变的决心，增强了队伍的凝聚力和战斗力，工作作风进一步转变，各项工作扎实有效的推进。
一本书：廉政风险防控
“扬州海事正在不断探索廉政建设的新途径。通过抓风险防控、用制度约束方式，进一步化解廉政风险，增强党员干部的拒腐防变能力。”扬州海事局党委书记邓振钢表示，扬州海事廉政建设从风险防控层面来预防，取得了积极成效。
2012年4月，包含了行政执法、综合管理、党群管理三个方面，共排查廉政风险228个、分析产生廉政风险的原因432个、提出防控措施408个的《扬州海事局廉政风险防控工作手册》正式出炉。
《扬州海事局廉政风险防控工作手册》主要根据机关与基层海事处在执法流程、风险特点和防控措施等方面进行了不同的区分，从全面、准确、有效地防控海事行政执法廉政风险，构建具有符合扬州海事特色、可操作性强、科学规范的廉政风险防控长效机制。
5月，扬州海事开展了“廉政风险大家谈”活动，全员开展廉政风险学习活动，组织干部职工对照《扬州海事局廉政风险防控工作手册》中执法流程、风险特点、防控措施等，进一步熟悉本单位、部门廉政风险点，增加干部职工自我教育、自我约束、自我守纪的自觉性。下半年，该局将组织全局人员对《工作手册》的学习，熟悉掌握工作流程、明晰岗位风险及防控措施，对照《工作手册》，对相关工作流程加强监控和检查，确保廉政风险防范工作取得实效。同时针对海事发展中出现的新形势和新问题，不断完善和补充相关防控措施，做好廉政风险防范长效管理工作。
与此同时，扬州海事把党风廉政建设与海事中心工作紧密结合，建立了党风廉政建设责任制的领导体制和工作机制，党政主要领导是党风廉政建设第一责任人，每年初层层签订党风廉政建设责任书与政风建设责任书，认真落实领导干部重大事项申报、述职述廉以及廉政谈话等制度，严格开展领导干部廉洁自律自查自纠活动。局纪委委员、纪检监察室人员每月参加不少于一次基层海事处现场执法活动，通过现场执法及时发现问题或苗头性倾向，并通过提醒的方式进行警示，制作发放廉政告示卡，积极落实礼品礼金登记上交制度。此外，积极走访辖区相关造船企业和港航单位，广泛征求意见和建议，连续多年从社会上聘请政风建设社会监督员，定期上门征求意见，定期召开政风建设座谈会。
廉政风险防控为海事工作增添了一道“防火墙”。据统计，今年上半年，扬州海事干部职工拒收、退还和上交礼品礼金、有价证劵共达26人次。
一项行动：三谈三学三做
扬州海事局的廉政教育，不仅注重于思想层面，更侧重于纵深推进。“你谈、我谈、大家谈”、“你学、我学、大家学”、“你做、我做、大家做”，“三谈三学三做”把扬州海事廉政教育活动引向了深入。
“政风大走访”是“你谈、我谈、大家谈”警示教育系列活动中亮点之一。通过开展“政风大走访”活动，扬州海事认真征询行政相对人对海事工作的意见和建议，着力解决群众反映的突出问题，制定相应的整改措施和群众意见反馈机制。通过利用网络资源进行警示活动，组织干部职工学习海事系统典型案件，对案件进行探讨，并在全局开展各个层面的廉政谈话，局领导找副职领导谈话，副职领导找部门负责人谈话，部门主要负责人找所属职工谈话，指导干部职工正确把握风险防控的理念和方法，牢固树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，切实增强贯彻落实《廉政准则》的自觉性和坚定性。
在“你学、我学、大家学”专题学习系列活动中，该局通过开展“读廉政教育读本”活动进一步强化干部职工的宗旨意识，倡导了廉洁新风；通过“撰文写廉”活动，较好地树立了干部职工的廉政风险意识；通过领导干部讲党课活动，增强了廉政教育的针对性和实效性，较好地营造“遵章守纪、崇廉尚廉”氛围；同时开展了参观镇江监狱、旁听服刑犯人的现身说法等活动，促使干部职工做到引以为戒、警钟常鸣。
在“你做、我做、大家做”廉政文化创建活动中，扬州海事全员参与共自撰廉政格言警语402条；在廉政征文活动中，全局干部职工积极响应，共收到征文24篇，通过评选，有6篇优秀廉政文章和2个基层单位脱颖而出，同时全局副科级以上领导干部每人再撰写一篇廉政心得体会；设在扬州仪征海事处的“廉政走廊”成为了海事干部职工经常驻足留连之处；利用局政务系统设立的“党风廉政课堂、廉政文化建设、廉政风险防控、廉政工作实录、廉政工作借鉴”五个小栏目从来不乏点击率……廉政文化上墙面、上桌面、上讲台、上网络系列活动在进一步拓展廉政文化宣传和教育阵地的同时，掀起了廉政文化创建活动一波又一波热潮。
风正一帆顺。乘着海事文化季的东风，扬州海事拉起了风帆，挥动着船桨，齐心协力，团结一致，正快速航行在发展大道上！