国际海事劳工组织(ISWAN)近期发布的一份报告显示，越来越多的船员就诸如虐待、欺凌、骚扰、歧视和暴力等严重问题寻求帮助。他们还面临着复杂的就业难题和个人困境。
国际海员福利与援助网络(ISWAN)发布了其2024年船员福利年度报告，揭示了过去一年中船上船员所面临的各种障碍。该报告的数据来源于ISWAN为船上人员及其家属设立的保密求助热线“YachtCrewHelp”，并将其与海员救助热线“SeafarerHelp”在海事领域长期积累的见解进行了比较。
这份年度报告不仅突出了关键数据，还为船员和行业利益相关者提供了指导，同时概述了旨在改善航运福利的持续举措。
根据国际海员福利援助网络(ISWAN)2024 年的调查结果，与去年相比，有关虐待和骚扰的求助电话显著增加了21.4%。海上独特的环境会加剧这些问题，船员经常长时间生活在狭小的空间里，远离他们平常的支持系统。船只既作为工作场所又作为住所的双重角色，会让人们感到被困在有害的环境中，严重影响其身心健康。
心理健康问题是人们向YachtCrewHelp寻求帮助的首要原因之一。来电者中普遍存在压力和焦虑问题。许多船员因担心可能对其职业生涯造成影响或违反保密协议(NDA)而不愿透露个人信息，这使得他们在寻求帮助时又多了一层压力。
尽管在性别身份已知的联系人中女性占了一半，但在与虐待相关的案例中，女性却占到了80%，这是自2020年该组织成立以来的最高比例。
在对2024年下半年更详细的数据进行分析后发现，虽然男女都报告了欺凌或骚扰事件，但女性在寻求有关性骚扰和身体虐待方面的帮助比男性更为频繁。
今年，与就业相关的咨询在与YachtCrewHelp的交流中占了主导地位——近三分之一涉及合同纠纷或工资问题，比如不公平解雇或有关工作时长和休假权益的疑问。许多来电者对自身作为员工的权利或如何有效处理侵权行为缺乏足够的了解，这种认知上的缺失往往会对心理健康造成重大负面影响。
国际海员福利援助网络(ISWAN)强调，了解这些根本原因对于在行业内制定有效的解决方案至关重要。为了促进船员及其家庭的积极变化，ISWAN积极参与诸如担任“改变船员福利方向工作小组”(CTWG)主席等倡议。
该工作小组最初由海员慈善机构与英国航海学院(UKSA)共同建立，如今还包括其他关键参与者，如海员工会国际组织(Nautilus International)等，它们致力于提高整个行业的福利标准。
国际海事劳工福利协会(ISWAN)的乔治娅·艾伦表示：“在我们最新的审查中，我们更深入地研究了船员通过我们的求助热线所反映的情况，以便更好地了解如何与行业伙伴共同应对这些挑战。”她强调，营造一个支持性的环境需要所有致力于在该行业打造更安全工作文化的利益相关者通力合作。
航运在线编译整理
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