没有这样的规则。劳作者辞去职务到期今后，用人单位应当在处理离任手续时结清劳作者一切的薪酬。相关法令法规没有规则离任后多久把薪酬结算完的规则，用人单位应在免除或停止劳作合一起一次付清劳作者薪酬。用人单位不予结清的能够请求劳作裁定。
法令剖析
离任薪酬应当在处理劳作合同免除手续之时一次性结清薪酬，职工自动离任，即职工单独面向企业提出离任请求;企业由于职工不胜任岗位、试用不合格或严峻违背公司规章制度，由企业方提出终止两边劳作联系。但如果职工给单位带上经济损失的话，那么单位是能够以扣薪酬的方法来进行补偿，但前提也要取得劳作者的赞同才能够施行。一般来说用人单位是有一个固定的发薪酬时刻，假如还没到就按公司规则到下个月才能够收取，也能够跟用人单位洽谈，单位赞同就能够发放。离任是归于职工所具有的权力，一般在施行时就需要提早向用人单位请求，只需离任期限一到那么单位就需要按规则处理离任手续，并结清一切的薪酬，假如存在无故的扣克或许是回绝付出这笔薪酬，那么劳作者是能够直接向劳动部分告发。
法令依据
《薪酬付出暂行规则》 第九条 劳作联系两边依法免除或停止劳动合一起，用人单位应在免除或停止劳作合一起一次付清劳作者薪酬。
《中华人民共和国劳作合同法》 第五十条 用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳动者处理档案和社会保险联系搬运手续。劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
