青年就业“普遍满意”？这一似乎让人满意的结果，我却满意不起来。青年是最具活力、最富于想象力和不懈追求的新一代，不管处在什么岗位上，一般来说都不会很“安分”的，其“叛逆性”总要显示出来，而这正是促使青年向上和成长的动力与活力。因此，说他们对职业现状“普遍满意”，我是不相信的。
假如真如调查中所说的“普遍满意”，那也是令人悲哀的现象。曾经有一首影响很大的现代诗，叫做“不满”，其中一句“不满是向上的阶梯”让很多人感奋不已。如果青年人都“普遍满意”了，失去了“不满”的特性，那倒凸显了青年人甘于平庸的惰性。因为一个轻易满足的人是缺乏热情的，是不思进取的。
我不知道“普遍满意”这一结果是怎么做出来的，也不知道这一调查是否涵盖了各个阶层的青年。如果只是在青年就业前3位，即政府部门、国有企业、自己创办企业中进行调查得出的，那是缺乏说服力的。在一家门户网站，网友对此评论已达600多个，几乎没有人相信这一说法。有的说应该是“干部子女普遍满意现在的工作”，有的说应该是“普遍不满意”才对。群众的眼睛是雪亮的，说假话时代已经过去了。
事实上，这个调查在前几天就已公开了，有的报道也是比较客观的，一篇题为“青年就业状况调查就业质量待提高”的报道说，调查显示，当前青年的就业质量相对较低，大部分青年就业无保障，工作不稳定，工作时间长，劳动收入低，以低龄青年和农村青年尤甚。这是比较合乎事实的。既然就业质量这么差，何以能够“普遍满意”呢？
那么，“青年就业普遍满意”究竟是怎么出笼的呢？原来是调查中有这样的数据：有41％的就业青年不想换工作，28％的青年表示不一定。这就是普遍满意的“源头”。我觉得，“不想换工作”并不能表明“满意”。为什么不想换工作？明摆着的是现在就业难，丢了工作就不一定能找到，只要有个“饭碗”就可凑合了。这是一种无奈的选择，不能简单地说是对目前工作的满意，即使有人满意，也不能轻易说是“普遍满意”。
这样乐观的结论很容易产生误导。有人看了这样的说法，直观的感觉应该是就业状况堪喜，这就容易像一针麻醉剂，让一些人和某些部门飘飘然，结果把青年就业的紧迫感和危机感都抛却了。这样报喜不报忧甚至化忧为喜的思维方式是值得忧虑的。古语说，人无远虑必有近忧。即便形势一片大好，也当从中看出问题为好，因为只有发现问题才有可能解决问题，何况在青年就业方面现在还不是唱赞歌的时候呢！