公司因为和劳作者存在劳作合同上的劳作联系，因而公司即用人单位是不过随意对劳作者进行辞退亦或是裁人的，但裁人是有合法景象，不过需求付出经济补偿金。
公司裁人补偿规范依照下列的要求补偿：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年支付一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
