招聘会不是“招财会”

近日，在北京工人体育馆举办的招聘会场内人流拥挤，馆内正中央那块只有4000平方米的场地内，招聘会参会求职者的人数少说也在1.5万人次以上。按最保守的1.5万人次计，每人10元的门票钱就可给主办单位带来15万元的收入，而200多个用人单位收取的场地费也不下二三十万元，组织一个招聘会可收入三四十万元。
激烈的就业竞争，万千求职者渴求的目光，“点燃”了各式各样、大小不一的招聘市场。层出不穷的人才招聘会更是被趋之若鹜的求职者们挤得“热火朝天”，原本为大学生提供择业平台的招聘会，在不少地方也成了一些人牟取暴利的手段，招聘会成了“招财会”。
据了解，2005年全国普通高校毕业生人数将达到338万，比去年增加20.71％。毕业高峰就是就业高峰，竞争的激烈程度不言而喻。面对人才市场中相对“弱势”的广大求职者，一些组织者抓住人们急于求职的心理，把招聘当作一次“捞钱”的好机会，不负责任地涨价。与此同时，由于招聘会求“财”若渴，也带来了安全隐患。就拿北京工人体育馆举办的招聘会来说，区区4000平方米的地方，竟有15万人来应聘，平均每平方米近4人，如发生安全事故，后果不堪设想。
面对招聘会存在的问题，职能部门不能袖手旁观，应加强监督管理，正本清源，不能把招聘会办成某些组织者的“招财会”。