“四险一金”是保障条件
沈阳人才市场人才派遣部高部长告诉记者，用人单位要为被派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，这是为了促进规范用工。缴费的标准均依据沈阳劳动保障部门所规定的标准，个人和企业均按各自比例缴纳，最低基数不能低于沈阳社会平均工资的60%。
在实施人才派遣的过程中，人才市场与求职者签订经劳动保障部门备案的正式劳动合同，而与用人单位签订人才派遣协议，将涉及劳动者权益保障的条件写进协议中。用人单位只是被派员工的使用者，人才市场与被派员工才是真正的劳动关系。
高部长表示，随着社会保障体系的逐步完善，今后出台有关劳动用工权益保障的政策，人才市场也会将其纳入派遣协议中，如女职工生育险等；同时还会继续拓展其他服务，如劳动者在工作中会涉及的独生子女费、采暖费等。
哪些单位青睐人才派遣
据了解，沈阳人才市场的人才派遣业务实施之初，用人单位主要是北京、上海等外地企业驻沈机构，由于这种方式可以为企业节省管理资源成本，越来越受到用人单位的认同。截至目前，已有100余家企业与人才市场签订人才派遣协议。
( 辽沈晚报 胡海林)