大专生曾一度被称为就业大军中高不成低不就的一支队伍，一些专科院校使尽浑身解数提高办学层级，大专生本人也不惜钱财和光阴“专升本”，大专生的学历恐慌一度成了学校和学生共同的痛。为何长春人才市场的数据却显示出了大专生逐年利好的消息？
李克和分析说，计划体制向市场体制转轨时期，出现了一个时期的人才高消费热潮，很多大专生的岗位被本科生和研究生所取代。但用什么人拿什么钱，人才高消费增加了企业的成本，随着市场经济体制的逐步完善，许多用人单位意识到，大专生的薪酬价格与效益成本同企业的绩效体系相接近。“与这一点相对应，人才只有在一种合理的结构空间中才能发挥作用。在国外企业或项目管理中，研究生、本科生、大专生、熟练工人都按一定比例配置，研究开发人员与实际操作人员依一定的合理结构组成，其结构比例依据效能和成本在市场调节中配置。我国在人才高消费时期打乱了这种结构，而现在对人才使用的结构要求正逐渐复归。”李克和认为，如今，“大专生的用武之地‘物归原主’的时期已经来临”。
虽然大专生的就业岗位空间“已开始随经济的发展呈现出平稳增长的趋势”，但吉林省人才市场的李昕窻提示说，大专生一定要找准自己的位置，才能在就业竞争中取得一席之地。
据了解，在人才市场招聘活动中，大专生的签约率依据招聘人才的重点不同而表现不同：在区位性人才招聘活动与高科技企业和大型企业较多的人才招聘活动中，大专生签约率比例偏低；而在中小企业较多的招聘活动中，大专生签约率高于本科生和中专生。“在大专生就业利好的情形下，依然要警惕大专生在就业时‘高不成低不就’的现象。”李昕窻对记者说：“一位大公司的人事经理曾这样对我说明其不招大专生的理由，如果我们招生产工人，中专或技校毕业的学生就完全可以胜任，所付薪酬低，降低运营成本不说，还干得心甘情愿，好管理。如果换成专科生当工人，他们总感到大材小用，没有发挥他们的自身价值，但让他们直接当中层技术人员，他们的实际工作水平还不允许。从实际上讲，大专生的理论基础不如本科，实际操作能力又不如技校、中专毕业生，所以我们暂时不想招聘大专生。”
李昕窻说，而一位中型企业的人力资源经理则倾向于招大专生：“一般专科生进入我们这类公司都处在中高层位置，有一定自我潜在能力的发挥空间，能够在工作中赢得自信和动力，‘跳糟率’也因此大大降低。我们招大专生，既做到了人才储备，又为我们带来了人才资源的无形效益。”“大专生的知识结构介于本科生与中专生之间，要在人才市场中找回自己的位置，就要准确定位，提高能力。”李昕窻表示，大专生不能眼睛只盯着高薪岗位，一定要瞄准适合自己的岗位，“适合是最好的选择”。
李昕窻建议，在求职时，专科生应把眼光放在中、小企业，特别是那些正在成长中的中、小企业。大型企业因为已经发展成熟，招聘时对学历、经验等方面有很高要求，而中、小企业对应聘者的要求就宽松得多，提供的发展空间也相对较大。