取消传统的国家“包分配”制度，转变为组织大学生与用人单位见面洽谈这种“双选会”在我国已历时10多年，招聘会确实为求职的大学生与用人单位提供了便利，起到了“桥梁”作用。但是，现在大学生发出“参加一次招聘会，就像一场小赌博”的哀怨声音，说明当前的招聘会已日益凸现一些不足与缺陷。
目前的招聘会像赶大集，过于综合，每次招聘会，前来的大学生动辄上万、甚至几万，熙熙攘攘的会场、摩肩接踵的人群、满脸疲惫的学生、声音嘶哑的招聘人员，是招聘会常见的景象。应聘者挤来挤去投材料，而招聘者也只是机械地收取学生的自荐材料，因为人过于拥挤，面对面交流几乎无从谈起。这种招聘会表面上看热热闹闹，但针对性不强，成功率较低。因此，现在的有些招聘会对于毕业生、聘人单位而言如同“鸡肋”，给人以食之无味、弃之可惜的感觉。
现实中的赌场是一场骗局，而有些地方组织的招聘会说白了也是一场骗局。现在有些单位之所以热衷组织招聘会，原因之一是赢利，因为组织者只要租下场地，然后既收参展企业的展位费，又收前来应聘者的门票钱，可谓一举两得。至于结果如何，那不是他们的目的。
因此，那种沿袭了10多年的“赶集式”招聘会该“变脸”了。我想只要有关部门在工作中敢于创新，积极开拓思路，勇于舍弃部门小利益，快捷、高效、节约和科学的人才交流方式自然有很多。如部分高校可以联合举办专业性的双选会，让毕业生招聘时能有的放矢；如地方政府部门在建立和发展毕业生就业服务体系的过程中，逐渐形成一个网上双选和场地双选并举，无形和小型场地、学校合办等多种形式有机结合的毕业生就业市场格局等。