据Intel公司公共事务部徐经理称，今年拟在中国招聘60多人，涵盖了从操作工人到人力资源部经理各个层面的40多个不同岗位。昨日举行的招聘活动属于第一轮初选，应聘者需先通过人力资源部的“初选”，再与招聘经理进行有关职位认识、个人能力、协作能力等方面的面谈，合格者才有资格进入下一轮选拔。据估计，约有三分之一的幸运儿能迈过这第一道门槛。现场一名电子科大毕业生表示，即使最终没能通过考试成为Intel的一员，但招聘过程本身就已经是对自身能力的新挑战。(n101)
Intel公司在川掀起招聘高潮。记者昨日获悉，Intel公司日前在蓉举行了2005年成都招聘会，现场共吸引了来自成都各高校的1100多名毕业生前来竞争40多个岗位的60多个空缺职位名额。
据Intel公司公共事务部徐经理称，今年拟在中国招聘60多人，涵盖了从操作工人到人力资源部经理各个层面的40多个不同岗位。昨日举行的招聘活动属于第一轮初选，应聘者需先通过人力资源部的“初选”，再与招聘经理进行有关职位认识、个人能力、协作能力等方面的面谈，合格者才有资格进入下一轮选拔。据估计，约有三分之一的幸运儿能迈过这第一道门槛。现场一名电子科大毕业生表示，即使最终没能通过考试成为Intel的一员，但招聘过程本身就已经是对自身能力的新挑战。(n101)
据Intel公司公共事务部徐经理称，今年拟在中国招聘60多人，涵盖了从操作工人到人力资源部经理各个层面的40多个不同岗位。昨日举行的招聘活动属于第一轮初选，应聘者需先通过人力资源部的“初选”，再与招聘经理进行有关职位认识、个人能力、协作能力等方面的面谈，合格者才有资格进入下一轮选拔。据估计，约有三分之一的幸运儿能迈过这第一道门槛。现场一名电子科大毕业生表示，即使最终没能通过考试成为Intel的一员，但招聘过程本身就已经是对自身能力的新挑战。(n101)