21世纪最重要的财富是什么？是人才。这不是一句戏言。科学技术迅猛发展，企业与企业的竞争是以经济和科技实力为基础的综合实力的竞争，本质上就是人才的竞争。
经济要发展，"重才、爱才、用才"是关键。
首先，要深化重视人才的观念。在市场经济条件下，人才是一种特殊的"商品"，有竞争，有自由流动，有双向选择，有供需规律，有价值观。深化对人才的使用和管理，有利于一个企业的经济腾飞。
其次，要坚持教育优先的发展战略。社会发展速度越来越快，科技发展也越来越高速化、多元化，工作中所需的技能和知识更新的速度也随之加快。所谓"工欲善其事，必先利其器"；同时教育和培训是一项无形资产，必须加强教育的成果考核。
第三，树立人才不再与学历、职称划等号的"大人才观"，在考虑人的学历、职称的同时，更突出综合能力、专业水平和绩效考核，从而做到"人尽其才，才尽其用"。
第四，在人才使用问题上，按"公开、平等、竞争、择优"的原则，做到能者上，平者让，庸者下，让各类人才能够"海阔凭鱼跃，天高任鸟飞"，有一种得遇伯乐的感觉。
第五，完善分配和激励机制，打破分配制度上的平均主义，在坚持按劳分配的原则下，建立起重实绩、重贡献的机制，做到以"政策留人、事业留人、待遇留人和感情留人"。
第六，在了解企业现有人才状况基础上，根据企业发展规划，制定出企业人才供求体系和人才培养计划，有目的、分阶段地加大人才培养的力度。
全面、深入地实施人才战略，充分挖掘人才的潜力，发挥他们的作用，使他们为企业经济腾飞作出应有的贡献。这样，企业经济将会取得更快的发展，企业将立于不败之地。