“2005中国人才竞争力高峰论坛”举办———
现今中国企业激烈竞争的背后核心是人才竞争，那么在这样的背景下，中国企业走向国际化对人才的需求是什么？本土人才与国际人才之间的竞争力差异表现在哪里？日前，在由搜狐网教育中心主办的“2005中国人才竞争力高峰论坛”上，IBM、思科、爱立信、索尼、普华永道、搜狐等国内外知名企业人力资源共同探讨了这个热点话题。
■知名企业青睐何种国际人才
国际知名公司青睐何种国际人才？IBM人力资源总监白文杰认为，国际化是一个趋势，不管是本土企业还是国际型企业，最终是要走到一个全球舞台上，而对于人才需求IBM最需要的是整合型人才，即具备一定的行业背景，如做大的金融服务，就需要有金融行业运作和管理的经验，还需要对IT行业有一些了解，对产品和解决方案有了解，另外还要有自我整合的能力，可以直接把解决方案端出去给客户。尤其是中国市场，这种人才还是非常的缺乏。
“互联网人才的最大困惑，是没有成熟的人才。”搜狐人力资源总监张雪梅表示，对于互联网行业来说，在市场上没有特别成熟的人才是最大问题，而随着互联网行业竞争的加剧，怎样保留那些已经成长起来的人才是一个非常大的挑战。
对于国际化大环境下更需要什么人才这个问题，思科公司人力资源中国区副总裁李建波表示，目前真正需要是能适应高速变化的人才，他认为在中国企业当中，如果开始培养国际化人才，就一定要关注员工队伍多元化，他说：“公司现在再招收新员工的时候，我们会有意识招
“2005中国人才竞争力高峰论坛”举办———
现今中国企业激烈竞争的背后核心是人才竞争，那么在这样的背景下，中国企业走向国际化对人才的需求是什么？本土人才与国际人才之间的竞争力差异表现在哪里？日前，在由搜狐网教育中心主办的“2005中国人才竞争力高峰论坛”上，IBM、思科、爱立信、索尼、普华永道、搜狐等国内外知名企业人力资源共同探讨了这个热点话题。
■知名企业青睐何种国际人才
国际知名公司青睐何种国际人才？IBM人力资源总监白文杰认为，国际化是一个趋势，不管是本土企业还是国际型企业，最终是要走到一个全球舞台上，而对于人才需求IBM最需要的是整合型人才，即具备一定的行业背景，如做大的金融服务，就需要有金融行业运作和管理的经验，还需要对IT行业有一些了解，对产品和解决方案有了解，另外还要有自我整合的能力，可以直接把解决方案端出去给客户。尤其是中国市场，这种人才还是非常的缺乏。
“互联网人才的最大困惑，是没有成熟的人才。”搜狐人力资源总监张雪梅表示，对于互联网行业来说，在市场上没有特别成熟的人才是最大问题，而随着互联网行业竞争的加剧，怎样保留那些已经成长起来的人才是一个非常大的挑战。
对于国际化大环境下更需要什么人才这个问题，思科公司人力资源中国区副总裁李建波表示，目前真正需要是能适应高速变化的人才，他认为在中国企业当中，如果开始培养国际化人才，就一定要关注员工队伍多元化，他说：“公司现在再招收新员工的时候，我们会有意识招