警惕就业领域出现“帕金森定律”

在管理学上有个著名的“帕金森定律”。大意是一名不称职的官员，通常有三条出路：一是辞职；二是请能干的人帮自己；三是请两个水平比自己更差的人来当助手。第一条路不能走，因为那会失去权力；第二条路也行不通，因为能干的人会威胁到自己的地位；所以官员们通常会选择走第三条路，这样既减轻了自己的工作负担，又不必担心那些水平比自己更差的人会夺走权力。而两个水平更差的助手，同样会请比自己水平更差的人来当助手，以此类推，最后便会导致一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的体制形成。
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“帕金森定律”虽然主要是针对管理而言，但在高校学生就业问题上，同样会形成类似的规律：既然现在那些社会地位高或者具有经济实力的父母，可以利用权力等资源为自己的子女谋取更好的工作岗位，那么，这些子女走上工作岗位之后，势必会想方设法压制真正优秀的人才以维护自己的既得利益，而且将来也会利用自己从权力和社会关系中所获的资源，来帮助自己的子女就业。显然，以此类推，也会形成一个和“帕金森定律”极其相似的恶性循环。长此以往，就会使社会高层始终被那些“出身好”的人所占据，形成新的壁垒森严的等级门阀制度。在现实生活中，这必然阻碍了底层群体的子女向社会上层流动。因此，表面看来，这只是短期的、局部的不公正，但长期下去，它势必从整体上破坏社会公正，乃至形成巨大的结构性矛盾，破坏社会和谐，整个社会的发展也将因此效率低下、停滞不前，人们对于“人人生而平等”、公平正义等信仰也将因此崩溃。后果显然是不堪设想的。