本报讯市场营销成为我省当前需求量最大，同时也是人才供给量最大的岗位。8月11日，省人才中心发布了2005年第二季度全省人才交流与人才市场走势分析报告，数据显示，我省的市场营销类人才仍处于紧缺状态，供需缺口至少还有2万多人。
市场营销岗位空白59％
在此次发布的分析报告中，企业需求前十位的岗位与求职者需求前十位的岗位惊人的“吻合”。像市场营销、经营管理、计算机与应用和行政管理等岗位，都是位列“需求”和“供给”两个榜的前茅。
其中，市场营销均位列第一。但供给量与需求量之间反差巨大，近59％的岗位出现空白。由于其他岗位均为供给大于需求，市场营销岗位的这一反差显然说明了在当前的就业主体——毕业生中，仍然是个不受欢迎的岗位。专家分析，这一岗位由于需要丰富的社会经验，再加上薪资上的效益提成制，使得众多毕业生对营销岗位敬而远之。同时，用人单位有感于营销岗位难招，于是采取了低水平的“广种薄收”式的招聘模式，这进一步拉开了应届毕业生与此类岗位的心理距离。因此，建议一方面毕业生要看清营销岗位潜在的发展空间，另一方面也建议用人单位针对这一岗位，以良好的企业形象、优质的上岗培训等内容，并采取技术含量更高的招聘方式，这样才会吸引更多的人投身到营销岗位上来。
岗位需求回升增加24％
对照第一季度，人才需求与供给都有所回升，供求基本持平。据统计，求职岗位从今年第一季度的170412个增加到第二季度的212030个，增加了24％；求职人员数量由第一季度的275790人增加到第二季度的298547人，也增加8％。人才供给量与需求量之比为1.4∶1。
人才“热岛”效应依然突出
从近一年的数据来看，在全省各市的人才需求中，人才“热岛”效应一直十分明显，沈阳、大连提供了总需求的近70％，吸引了总求职者中的67％。但部分中小城市如抚顺、锦州、铁岭、盘锦等市，人才供给与需求也在逐渐增长。如抚顺市岗位需求比第一季度增长了近98％，锦州增长了59％。本报记者朱晓京