“现在劳动力市场上，我们这些‘30多岁40不到’的群体挺难就业的，一方面学历、技术和年龄方面的优势正在丧失，另一方面又享受不到政府对‘4050’人员提供的优惠政策。”8月10日，在省人力资源市场举办的就业、再就业洽谈会上，38岁的张军伟对记者说。采访中记者发现，目前，就业再就业困难群体的年龄界限已大大提
前，35岁正成为新的分水岭。专家建议，我省应将再就业优惠政策扩大到35岁以上人群。
求职者:35岁是一个尴尬年龄
8月10日上午，省人力资源市场的大厅里挤满了找工作的人。张军伟是劳动力市场的“常客”，下岗后他找了很多工作，但都是短期的，最近一年他一直“泡”在招聘会上。“我上有老下有小，家庭负担重。我原来在厂里干的是机工，除了原来的行当，啥都不会，条件好的单位哪能要我呀！体力活挣钱太少，做生意没本钱，而且不一定能挣到钱。现在学技术又觉得太晚，只能时常来劳动力市场碰碰运气。”
36岁的王香梅在每个摊位前都很认真，她仔细地看着，记着，询问着，不放过任何一个可能的机会。她告诉记者，前年下岗后，她就一直待在家里，也出来找过工作，但都是打零工，“我以前干过仓管，还想干这个。但人家都要30岁以下的。我有经验，又有责任心，难道仅仅因为年龄，就不能接收我吗？这太不公平了。”说着，她的眼圈红了。
据记者统计，在现场招聘的共有近200家单位，所招聘的职位中80％都要求35岁以下甚至30岁以下。河南某照明电器公司的招聘负责人王先生说:在同等条件下，我们当然要选择更年轻的求职者。35岁左右的人有家庭牵累，对工作有顾虑，而且大多学历偏低，没有一技之长。
我省近期刚刚发布的第二季度河南省劳动力供求状况分析报告显示，目前，35岁正成为劳动力市场上一个尴尬的年龄。从用人单位对劳动者的年龄要求来看，73.02％的用人单位对劳动者的年龄都有明确的要求。16岁～34岁的劳动者构成单位用人需求的主体。对于25岁～34岁的劳动力来说，平均100个求职者竞争70个岗位，有7成的求职者都可以找到工作。
到了35岁，情况就不容乐观了。第二季度河南省劳动力供求状况分析报告显示，对35岁～44岁的人员来说，平均100人竞争44个岗位，也就是说只有四成多的人能找到工作。
政府:我省暂无扶助政策
据省劳动和社会保障厅劳动就业处有关负责人介绍，2002年，国家劳动保障部出台政策，明确要求对“4050”人员(即女满40岁、男满50岁的就业困难群体)采取优惠就业措施。近年来，我省采取开发公益性岗位、社区再就业援助、对招用“4050”人员的企业发放社保补贴和岗位补贴等一系列政策，帮助“4050”人员就业。但目前，鉴于我省的经济水平和就业的实际情况，对于35岁左右的人员暂时还没有什么具体扶助政策。
专家:政府应出台相关政策
河南省社科院研究员刘俊哲认为，近些年，劳动力市场供大于求，就业压力不断加大，再加上社会保障体系不健全和劳动力市场秩序不规范，35岁左右的求职者受到较大冲击。他们上有老下有小，又不具有学历、技术和年龄优势，在市场就业竞争中处于弱势地位。
刘俊哲说，就业观念和就业偏好也是这部分人就业难的内在原因。这部分人自身应打破旧观念，一边学习技术，一边寻找机会。同时，政府也应该出台相关优惠政策，鼓励用人单位招用35岁以上的失业人员。相对于年轻人来说，他们在经验和阅历上更有优势，也更加敬业。
据悉，目前全国一些省市将针对“4050”人员的优惠政策延伸至“3545”(即女35岁、男45岁)人员或“3040”人员。江苏规定，每年至少要为有就业愿望的新增“3545”人员提供一次就业机会；福建省正在摸底测算，研究把对“4050”人员的优惠政策扩大到“3545”人员的可能性。