大会审议并通过了工作报告、《中国就业促进会章程》、《中国就业促进会会徽》，选举产生了领导机构。全国人大常委会副委员长何鲁丽、成思危、蒋正华，全国政协副主席黄孟复以及宋健、陈锦华应邀担任中国就业促进会荣誉会长，劳动保障部郑斯林、张左己、李伯勇、阮崇武等直接参与和领导过全国就业工作的历任劳动保障部部长应邀担任名誉会长，再就业部际联席会议成员单位的部级领导担任顾问。成立大会推选全国政协委员、原劳动保障部副部长林用三为中国就业促进会第一任会长。
中国就业促进会以促进劳动就业为宗旨，是适应新形势下做好就业再就业工作需要组建的非营利性和法人资格的全国性社会团体。其组织成员由政府部门、各类企事业单位、就业服务机构、社会团体、专家学者、社区基层劳动保障组织和再就业优秀个人等各方面代表组成。
成立大会期间，中国就业促进会组织开展了“搭建服务就业平台，实践促进就业活动，推进就业事业发展，创造安居乐业环境”为主题的一系列活动。围绕促进就业立法、企业发展、劳动力市场信息对接、诚信职介建设等热点问题，举办了立法与长效机制论坛、信息与中介服务等专题活动。本版摘编了部分政府部门、专家学者的发言，以飨读者。
劳动保障部培训就业司司长于法鸣：今年将加快就业和培训的立法工作
在对２００５年就业工作进行展望时，于法鸣司长表示，今年将加快就业和培训的立法工作。按照国务院领导的要求，一是抓紧制定出台《职业培训考核条例》，二是做好《促进就业法》起草工作，年底前起草完成《促进就业法》草案上报国务院。
劳动科学研究所副所长莫荣：２００５年就业工作要把握四个关键环节
莫荣在“２００５年的就业趋势和政策分析”发言中指出，今年就业工作要把握四个关键环节。
首先，积极挖掘增加就业岗位潜力较大的产业和行业，完成“９５１４６”就业和再就业目标。在进一步落实政府促进就业再就业的工作责任，突破小额贷款、主辅分离等政策难点，发挥政策促进就业的作用的情况下，尤其要注重挖掘增加就业岗位潜力较大的产业和行业，以保持经济增长对就业更大的带能力。当前，信息产业、旅游业、美容美发业、室内装修及物业管理等服务行业的发展势头很好，也是就业岗位资源相对丰富的行业和产业，应该进一步研究这些行业促进就业的措施，以增加更多的就业岗位。
其次，评估积极的就业政策，不断完善针对困难地区、行业和群体的就业政策。２００５年需要开展针对积极的就业政策效果的评估工作，研究积极的就业政策针对困难地区、行业和群体的延伸扩展问题，以更好地解决并轨过程中历史遗留问题，老工业基地、资源枯竭城市和一些困难行业的促进就业问题，解决困难群体的再就业，促进青年和大学生的就业。
第三，进一步改善农民工进城就业环境，积极探索统筹城乡就业的政策措施。全面清理针对农民跨地区就业和进城务工的限制性政策任务依然十分艰巨，尤其是研究确定新的管理制度框架－－统筹城乡就业政策的任务更加迫切，如何改进农村劳动力跨地区就业管理，将跨地区就业和进城务工农民纳入城镇公共就业免费服务范围，为外出务工农民提供培训、输出、维权“一条龙”服务等劳动保障政策。更为重要的是，如何解决农民工户籍问题，如何解决其子女上学问题，如何解决他们稳定就业和居住问题，如何实现土地和社保的置换等等问题，需要开始进行试点探索，以保证未来１５年小康社会时城镇化目标的实现。
第四，积极推进技能和高技能人才培养，不断提高企业竞争力。目前我国高技能人才数量短缺，不能满足经济发展需要，需求为供给比的５倍左右。因此，要从培养、选拔、评价、使用、激励、交流、保障等方面，加快制定和实施有利于高技能人才成长的政策措施，全面提高劳动者的就业能力、工作能力和创新能力，满足国民经济发展需要。
中国就业培训技术指导中心主任陈宇：人力资源开发新政策应集中在五方面
在“中国人力资源开发与就业”的发言中，陈宇指出，近十年来，中国人力资源开发与就业对社会经济生活的影响越来越大，需要进一步研究和探索的理论和实践课题也越来越多。概括起来，当前我们面临的主要问题有：１，教育问题。２，人力资源结构问题。３，劳动者权益问题。４，贫富悬殊问题。５，经济增长和资源短缺的矛盾日益尖锐。
对于下一步中国人力资源开发与就业方面应当出台的主要对策，陈宇强调将突出体现长效机制，并提出了自己的看法。陈宇指出，新政策应当主要集中在以下五个方面：１、全面改革教育培训；这是从根本上促进就业的长效机制。２、大力培养高技能人才，加强整个工人队伍建设，从根本上解决结构性失业。３、提高工人工资，改善劳动条件；提高人力资本的收益。４、大力支持创业，降低创业成本和风险，使经济活动和个人发展保持更高活力。５、改变社会价值取向，引导社会向多元方向发展。平衡社会心理，建立新型劳动组织形式，全面解决就业问题。
劳动保障部培训就业司副司长刘丹华：劳动力市场建设存在四大问题
刘丹华在“关于劳动力市场建设”发言中指出，劳动力市场建设存在以下主要问题。
１劳动力市场本身存在严重的结构性矛盾。一方面企业普遍缺少技术工人，部分地区普通工人也出现短缺；另一方面，下岗失业人员再就业困难，高校毕业生就业压力很大。劳动力市场供求信息还不够畅通。
２职业中介机构不规范经营和非法职业中介活动还比较严重，特别是每年春节后农民工集中进城求职时期，不法分子借职业介绍坑骗求职者的现象十分突出。整个职业介绍行业的规范尚未形成。由于多部门多级审批，又缺乏沟通协调机制，管理不力的问题在各地不同程度地存在。
３由于种种原因，很多城市公共职业介绍机构还没有将农民工纳入公益性服务的范围，对农民工的就业服务严重不足。
４劳动力市场信息网络建起来了，但不少城市使用效率还不高，在为求职者和用人单位提供便捷服务方面还存在差距。
北京市劳动保障局副局长宋丰景：北京诚信承诺服务活动四突出
为了确保职业介绍机构诚信承诺服务活动顺利开展，北京市将活动定位在“四个突出”上。北京市劳动保障局副局长宋丰景在中国就业促进会专题活动讲话中做了上述表示。
“四个突出”即一是活动主体，突出民办机构。截至今年１月底，北京市各类职业介绍机构已达到５６４家。其中，民办职业介绍机构有１８５家，成为了仅次于公共职业介绍机构的另一支主要服务力量。同时它们的诚信缺失、服务水平低的问题在同行中也相对突出。二是承诺内容，突出服务质量。围绕“真实、详细、快捷、规范”，将信息和服务作为承诺的主要内容。即：信息来源真实可靠、信息内容准确详实、推荐服务及时快捷、中介服务规范周到。具体措施包括：明确招聘信息征集渠道；扩大充实信息的内容范围；向求职者提供推荐服务时，再次核实确认信息内容；在求职登记３日内，提供匹配的岗位信息并向用人单位推荐；与服务对象签订服务合同协议，提出赔偿或补救措施等服务。三是组织实施，突出由点带面。即：由六家民办职业介绍机构向全市发出诚信承诺服务的倡议，号召其它机构积极响应参与。四是管理监督，突出社会作用。向社会公布了市、区县职业介绍机构诚信承诺服务的社会监督电话，随时接受对职业介绍服务的举报投诉。
中国就业促进会简 况
中国就业促进会于２００５年３月３１日在北京成立。中国就业促进会英文名称：Ｃｈｉｎａ Ａｓｓｏｃｉａｔｉｏｎ ｏｆ Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ Ｐｒｏｍｏｔｉｏｎ缩写为ＣＡＥＰ。
中国就业促进会的成立适应了新形势下做好就业再就业工作的需要。现有会员包括：与就业工作有关的政府部门、专家学者、企业单位、服务机构、社会团体、社区基层和再就业优秀个人等社会各方面代表。
中国就业促进会的宗旨：
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以中华人民共和国法律法规为准则，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观，执行国家就业方针和政策，遵守社会道德风尚，与时俱进，开拓进取，服务经济发展，促进劳动就业，为推动我国劳动就业制度改革，建立有中国特色的市场就业机制，促进就业事业发展服务。
中国就业促进会的职责：
配合政府部门，团结凝聚社会各方面力量，组织开展形式多样、扎实有效的活动。
其业务范围主