与外地火爆的招聘会相比，我区此次人力资源招聘会却显得异常冷清。职业介绍中心一位主任介绍，从5月份至今，宁夏和银川市人才、劳动就业部门已连续举办了近10场大型人力资源洽谈会，别看每场人力资源洽谈会结束后都会大谈特谈达成就业意向有多少，实际上，据权威部门统计，每场招聘会签约率仅为10%。
据记者了解，作为主办单位，劳动就业部门对每场招聘会都尽职尽责做宣传，尽量把更多更好的就业岗位推荐给广大求职者。但是招聘会签约率低，分析起来有以下几种原因：首先，由于人才和劳动就业部门举办招聘会过于频繁，用工量却有限。招聘单位忙于赶场子，求职者看到的都是老面孔，缺乏新意，引起很多求职者的反感，因此，很多人不愿意参加大同小异的招聘会。其次，由于地方经济所限，招聘单位提供的岗位待遇低，往往难以吸引一些高级人才进场参加招聘会。在10日举办的招聘会上，一名化工专业硕士研究生就因为招聘单位工资待遇太低，最终失望地离开了招聘现场。另外，目前我区招聘会大多面向下岗失业人员和服务性行业，档次较低，而一些规模大的招聘单位却要招收有工作经验或专项技能的人才，供需矛盾使招聘单位总是无法招收到合适的人。在这次招聘会上，宁夏荣盛铁合金有限公司的招聘者告诉记者，企业为了发展，一般都希望招收有一定工作经验的求职者，这两天虽然登记了一些人，但是符合条件的不多。宁鲁石化有限公司的招聘者说：“来应聘的人大多没有技能和经验，目前我们登记的人中至少有一半不符合条件。”
记者在现场看到，原本是两天的招聘会，但第二天，很多招聘单位已经退出了招聘现场。个别招聘单位干脆不来人，将联系电话直接写在求职介绍上草草了事。任何一个求职者都希望尽快找到合适的岗位实现自己的抱负，记者呼吁我区人力资源招聘洽谈会切莫再走形式，扎扎实实为广大求职者搭建一座通往成功之路的桥梁。（本报记者 王海英 实习生 官建华）