7月28日上午7点15分，台州广播电视大学教学楼。
此时，离2005年夏季大型综合人才招聘会正式开始还有近45分钟，应聘者小金却早已守候在会场门口，眼睛对着贴在墙上的招聘单位大名单专注地看，寻找适合自己的单位。
小金是临海人，去年从杭州商学院毕业后，已经在当地顺利找到一份工作。他告诉记者，这次来招聘会的目的，一来了解今年就业市场的情况，二来看看有没有更适合自己的岗位。
看到不少应聘者都进了会场，小金也赶紧跟了上去。此时会场里依然空荡荡的，招聘单位几乎都没有亮相。小金看到每个摊位都挂着招聘简介，又逐个研究过去。他说，最好能赶在招聘会开始前把这些简介看一遍，结合自己的情况进行一轮“初选”，等企业来了就直接“杀”过去。“提早准备心里有底一点，而且又能节省时间。”
然而，让小金感到失落的是，上上下下转了一圈之后，他没能找到一家自己合适的单位，“好像白跑了一趟。”他勉强地笑了笑，“不过，至少知道了现在单位都招哪些人。”
此时已经8点钟，教学楼里拥挤起来。一拨接一拨的应聘者拥进会场，开始为自己的工作东奔西跑。
小蒋，是记者碰到的第二个应聘者，与小金比起来，她的运气似乎好了很多。
小蒋两年前毕业于杭州一专业院校，如今已是当地一家私企的总经理助理。“现在觉得工作枯燥了点，而且公司在的地方比较偏僻，就想换个新环境。”小蒋说，她想找家玉环的企业做人事方面的工作。“我已经看中几个单位了，有希望。”
随后，她又说起了招聘会。“以前在杭州的时候，我去过很多小型招聘会，找单位很方便。这个招聘会虽然单位多，选择余地大，但是这样的布局找起来有点繁琐。”她指了指教学楼的过道，“很多应聘者都先在那张特刊上找出合适的单位，然后再根据示意图对号入座。”
朝着小蒋指的方向，记者找到了许多正在“奋笔疾书”的应聘者。他们中有些人也像小蒋一样抱怨摊位布局的繁琐，也有不少人说这样反而使他们在应聘过程中多了计划性。毕业于杭州师范学院的小郑说，以前参加过不少招聘会，每次都像无头苍蝇一样，在会场里直冲乱撞，常常会漏了招聘单位，不过这一次他肯定不会漏了。
应届毕业生：哪里才有我的位置
采访中，记者听到不少应届毕业生抱怨：大部分企业要求有工作经验，这对很多刚走出校门的应届生来说是道难以逾越的坎。
今年刚从宁波大学英语专业毕业的小杨告诉记者，她一直希望能从事外贸工作，为此在大学期间硬是把英语六级攻下了。“可是到了这里，发现攻下英语六级还不行。刚才我去几家出口公司应聘，他们一开口就问工作几年，听我说是刚毕业的就有些犹豫了。”
对于应届生的抱怨，企业也有自己的说法。中捷缝纫机股份有限公司的招聘人员告诉记者，培养应届毕业生需要两三年时间，期间还有不能预算的物力财力，所以从自身利益出发，企业更倾向于招有工作经验的人。不过，一般情况下企业也不会一棒子打死，遇上优秀的应届生同样会给予机会。
尽管如此，工作经验还是像紧箍咒一样，牢牢套在应届生的头上。不少应届生说他们不再是怀着找工作的心态来招聘会的，“来看看，如果能碰上合适的就好了。适合应届毕业生的工作不多，加上专业对口就更难了，所以就算心里着急也没办法。”
在招聘会现场，记者还看到了不少家长的身影，他们跟在儿女后面出谋划策，当起了军师角色。
“刚才那家单位挺适合你的，我们再去别的地方看看。”
“不知道那家企业工资待遇怎么样？”
“找工作怎么能一开口就考虑这个呢？你现在刚毕业当然要以找到一份合适的工作为主。”
今年刚从浙江工业技术职业学院计算机系毕业的小赵就是在母亲的陪同下来招聘会的。这位母亲说，找工作主要还是听女儿的意见，只是现在工作不好找，尤其是刚从学校毕业的，她怕女儿钻牛角尖，所以一块儿过来帮忙参考。
招聘单位：家家有本难念的经
与应聘者相比，招聘单位的情况同样有喜有忧。
中捷缝纫机股份有限公司是比较早入场的招聘单位之一。该公司的工作人员告诉记者，他们公司常去西安、沈阳等地参加招聘会，与这些城市相比，本地的招聘会在宣传上有所不同。“西安、沈阳这些地方工业比较发达，技术型的人员多而且集中，很容易招到人，相比之下，台州这方面的应聘人员有些欠缺。”
与中捷公司看法相同的还有温岭兴迪水产食品有限公司。他们表示，台州的招聘会今年第一次参加，感觉应聘的人不是很多。当记者提及是否因为时间还未到时，招聘人员说：“以前在武汉等地参加招聘会，那些应聘者很早就来了，有时比我们还要早。”
7月28日下午2点，记者再一次来到招聘会现场。
与上午的火爆场面相比，此时的会场显得更加冷清。地上到处是散落的宣传资料，桌椅也零零乱乱地摆着，大部分招聘单位已经撤走了，少数单位还在等候应聘者的到来。
在会场一楼，记者正好碰上台州市建设咨询有限公司的工作人员在统计数据。问及本次招聘会的情况，他们掂着桌上厚厚一叠应聘人员登记表说，招聘还挺顺利的，上午就收了40多张登记表。
与之相比，部分企业的招聘情况并不尽如人意，中国隆标集团就是其中一家。该公司的招聘简介上表明要招8名不同类型的中高级管理人员和没有名额限制的外贸员，而工作人员说：“我们到现在只招了5个人，远不如平时在人才市场上招的多。”
“他们大多是哪些方面不合你们的要求？”记者追问。
“经验不足是一方面，有些人是学历不行。”
“那你们下午是不是要继续招下去？”
“稍微再等会儿，再没人就走了。”工作人员称企业对应聘者的经验、学历等方面要求都比较高，招的少也是正常的事情。不过他们也不会把招聘押在等待上，不足的名额只能另外招了。
来源： 台州日报