“为缓解就业矛盾，有关部门出台新的学位制度，博士毕业后可继续攻读壮士，四年壮士毕业后可攻读圣斗士学位，毕业后如还找不到工作，请攻读烈士学位。”这条在大学生中广为流传的短信息，反映了大学生对强大就业压力的调侃和无奈。事实上，当前就业压力不仅仅来自于大学生，下岗工人、无业人员、流动人员等，都无一例外地要面对就业的压力。“就业难”到底难在哪里呢？近日，记者就此问题，采访了省高新人才市场有关负责人。
省高新人才市场是我省颇具规模和实力的专业人才市场，自２０００年创办以来，已成功举办了６００余场人才招聘会，有３０多万人才通过市场找到了合适自己的岗位。从近年来举办的人才招聘会来看，该市场人才供求情况大致呈现出以下特点：中级技术岗位增多、专业限制较宽的岗位增多，实用型人才减少、会求职的人才减少、对口人才减少。
据该人才市场副主任常文介绍，从去年开始，用人单位对中专、中技类人才的需求明显增多，不少紧俏专业的专科学生，还没毕业就被预定了。这与３年前我省中专、中技类人才就业难形成了鲜明对比。据统计，２００４年，该市场共举办各类人才招聘会１７０多场次，累计提供就业岗位８９８５０多个。其中，大专及大专以下学历的需求量占到总需求的６３．５％，较以往有大幅度上升。
２００３年底，青岛海尔集团与省高新人才市场签订了合作协议，委托该市场长期招聘中专、中技类人才，一年多来，先后招了几百人。对此，海尔的有关负责人这样解释：“我们就是以培养普通工人为目标，不一定要专业对口，有一定文化基础就行。这样的人才经过简单培训就能上岗，而且没有过高的期望值，工作相对安心。”“目前，我省中专、中技类人才只要肯走出去，肯放下身份当技工，基本上都能就业。”常文肯定地告诉记者。然而，事实上，我省人才滞留现象仍十分严重。农村有大量人才闲置，前些年，不少中专、中技类甚至大专毕业生回去后无业可就，在家务农。
针对这种情况，省高新人才市场曾组织用人单位专程下乡招聘，结果很不理想。不少人试用期未满就跑回来了，少数人能坚持一年半载，但最终还是回来了，更多的人是干脆不愿走出去。究其原因，是我省的求职者观念保守，缺乏自信，对外面的世界心存恐惧。
此外，不能吃苦、放不下架子，也是他们影响就业的一大障碍。
在人才市场，“就业难”更集中、更直接地体现在应届高校毕业生的身上。据统计，入场求职者７０％是应届高校毕业生，能找到工作的还不到１０％。
导致这一现象的主要原因是，应届毕业生没有工作经验，用人单位不愿付出培养成本。采访中，记者也了解到不少这样的例子。小薛是省内某理工大学信息管理与信息系统专业的应届毕业生，从大四第一学期开始，他就四处投自荐材料，然而，不仅省内外大型企业不予理会，就连中小型企业甚至民营企业也将他拒之门外。被拒绝的原因归根结底就是没有工作经验。此外，有相当一部分大学生“骄娇”二气甚浓，眼高手低，吃不了苦，工作不踏实，没有责任心。有些刚刚被培养出来就跳槽，不仅使用人单位蒙受损失，也坏了大学生的名声。
人才供求不对称，对口人才减少也是造成“就业难”的一大原因。
２００４年，省高新人才市场举办的１７０多场人才交流会中，累计参会单位共有９３２６家，其中省外单位１４９家，仅占３．４％，较以往有大幅度下降。这是因为，随着高校扩招，不少外省用人单位在当地就能招到所需人才，来我省招的要么是硕博等高端人才，要么是紧俏专业的高级技工，而这样的“两极”人才恰恰是市场最缺的，也是我省用人单位所青睐的。外省用人单位来得少了，本省经济不发达，民营企业难成气候，吸纳人才的能力十分有限，加之用人单位要的人才市场没有，市场有的人才用人单位不要，于是有了部分高校毕业生“没人要”的尴尬。据常文分析，应聘者不会求职也是导致失败的一个原因，写求职信、到现场应聘都需要技巧，要简明扼要，突出个人特点，可不少求职者的自荐材料细而又细，厚得像本书，一眼看去又找不到重点，往往被用人单位撇到一边。(记者宜秀萍实习生张晓霞)