广东省人才研究所副所长袁兆亿认为，近年来，猎头行业发展比较迅速，已经成为了跨国公司、知名企业招聘高级人才和高级人才求职的重要渠道。 周期较长”等因素的制约，因此无法为更多的高级人才提供高效率的求职服务。而另外一方面，尽管迅速崛起的网络招聘已经成为高级人才求职的主要渠道之一，但从中国人的传统心理习惯来说，无论是企业还是人才，还是更青睐那种面对面的直接交流。
因此，无论是猎头服务还是网络招聘，在今后很长一段时间内依然无法完全取代传统的现场招聘。但这种高端招聘会的出现，正是“传统人才市场的发展日趋成熟，并逐渐走向市场细分”的必然结果。随着人才市场发服务功能和内容日益走向专业化，向求职者、企业提供更高“精确度”的服务已经成为大势所趋。
而一位业内人士则认为，由于广州是华南地区的中心城市，因此聚集了大批跨国公司、知名企业，每年对各类高级人才的需求量一直都非常大。但由于猎头行业的发展状况还不够成熟、规范，传统现场招聘依然是企业招聘高级人才的一种重要途径。
该人士认为，目前广州地区现场招聘服务高端市场的市场容量还很大。例如，广州的招聘会产业仍主要以服务中、低端人才为主，远远无法满足跨国公司、知名企业通过传统的现场招聘方式来招聘高级人才的自身需求。因此，随着一些实力雄厚、口碑和品牌较好的人才中介机构加入到这块市场竞争的行列中，将有利于充分地培育、引导和激发求职者和企业界对高端现场招聘服务的市场需求。时报记者杨启蒙