本文转载自中山日报网 Http://www.zsnews.cn 此次招聘会的最大特点就是专门为普通工人设置的，也是针对时下不少企业感叹招工难而举办的。之前主办方做了大量发动工作，但积极响应的企业却寥寥无几，最后仅有10多家企业报名，与主办方的初期设想相去甚远。然而招聘会当天的火爆场面，也令主办方始料不及。“我们统计了一下，上午就有将近1500人前来求职，平均一家企业面对的求职者超过100人，求职者中大部分都是从事一线工作的普通工人。”智海人才市场营运部经理沈建华说。这样的场面，有利于招聘企业招到优秀员工，冬晨汽动组件公司的招聘人员告诉记者，招聘会一开始他们就找到不少合适的人选。
本文转载自中山日报网 Http://www.zsnews.cn 据了解，中山每年平均新增企业1000多家，预计今年的劳动力缺口达到15万人，招工难成了不少企业的“心病”。那企业为何还对蓝领招聘会不“感冒”呢？沈建华分析认为，不少企业在认识上仍有偏差，总认为普工层次低，没必要大张旗鼓去招聘，甚至有的企业还说，招普工只要在厂门口贴个招聘广告就行了。这种不主动的做法，很大程度影响了企业的招聘效果。