据悉，由劳动和社会保障部、全国总工会、全国工商联三方联合组织的民营企业招聘周今年首次举办，吸引了全国各省、自治区、直辖市的100个大中城市参与，并提供岗位信息72万条。
据劳动和社会保障部统计显示，与用人单位达成求职意向的27万求职者中，大专院校毕业生超过7万人，下岗失业人员近10万人。招聘周期间，共有3．6万家民营企业参加招聘活动。
设置展位219个，各民营企业提供1304个岗位，计划招聘人员5586名。参加招聘的单位包括制造业、高新技术产业、商贸、房地产等众多行业。
在招聘周的主会场———北京工人体育馆，记者发现技术工种类岗位中，技术部经理、工程科长、园林景观设计师比较热门，需求量较多。多数民营企业对求职者以前的从业经历较为看重，提供的月薪较高，多采取“面谈”的方式。
而业务人员的职位中，市场总监、市场推广专员、销售经理、供应科长、生产科长需求量较大。这些职位一般要求专科以上学历，3年以上工作经验，市场洞察、应变分析能力强，具有市场营销知识。其中销售部负责人一般要求30～40岁，不少民营企业还要求业务人员具备“三年以上驾龄”。
行政人员中，办公室主任、人力资源部长一般要求30～45岁，一些公司还明码标出各职位的工资，如“值班经理3000元，人事主管、财务主管2500元，后勤主管2000元，各岗位领班1800元，办公文员1200元，收银员1200元，接待员1200元”。
在IT行业人员中，网站设计维护人员市场需求增加明显，要求具有“大专以上学历、计算机相关专业，熟悉基于网站和HTML设计、编写的专业知识，具有网站设计和维护经验，良好的团队沟通技巧”，提供的月薪多在4000元以上。
据全国工商联副主席胡德平介绍，民营经济已经成为我国就业和再就业的主渠道。目前，民营经济在城镇就业中的比重已经超过70％，在二、三产业就业人员中的比重已达到84％，国有企业下岗人员中有2／3在民营企业实现了再就业。1992年以来，个体、私营企业平均每年新增就业岗位600多万个，约占同期城镇新增就业岗位的4／5。