招聘会吸引了不少企业和在校大学生，就连泉州、莆田等地的企业也来赶场，应聘的学生人数不下20000人。记者在现场发现，这些岗位六成以上是营销类，还有网页设计、临时翻译以及其他一些需要特殊专长的职位。主办方有关人士告诉记者，暑期说长不长，说短不短，因此也只能提供一些临时性或阶段性的工作。
一家职介机构负责人告诉记者，前些天曾向一制鞋企业输送了10多名学生，企业特地派一辆专车迎接并为他们安排了鞋子包装工作。学生们每人月薪500元另加提成，8人一间免费住宿。但这些学生一看干的是普通活，住宿条件、工资又不怎么样，就全部不干了。
今年大三的小刘告诉记者，他学的是电子专业，家在农村，暑假他主要想通过务工，一方面了解社会和接触企业，一方面检验自己所学的知识是否适应社会需求。至于工资待遇，他目前要求不高，只希望学点本领，以图自己今后发展。但如果仅仅是干一些类似鞋子包装的活，显然与大多数学生的暑期打工目的不相符。
据介绍，受夏季企业订单影响，近期福州市缺工2万～3万人，主要集中在制衣、制鞋、玩具、电子等劳动密集型企业。而招聘暑期工，可在一定程度上缓解企业的缺工难题。但福建一家高校毕业生就业指导中心的老师告诉记者，企业能够为学生暑期打工提供的岗位往往与学生的兼职意向有很大的差距。
他说，企业考虑的仅仅是减少人力成本，创造效益，并且提供的大多是辅助性、临时性的岗位。而学生们则有自己的想法。因此，在对待暑期打工这个问题上，企业不应该仅仅把学生看成是一种廉价的劳动力，而应该尽力创造条件，给学生们更多的锻炼机会，让他们从更深层次了解企业、了解社会。