招聘会上，除了数千名往来奔波的应届大学生之外，还有数十位面孔焦急的家长“点缀”期间，成为招聘会的独特一景。他们忙着替子女看简章、递简历、问待遇，惟恐错失每一个就业机会。
儿子就读于沈阳师范大学汉语言文学专业的孙女士挤在一家单位的招聘台前，恭敬地将应聘材料和几大本获奖证书递了过去，并滔滔不绝地介绍了儿子的优点与长处，接着询问了工作条件和待遇等问题。孙女士告诉记者，她儿子的写作能力好，但欠缺自我表达和推销能力，前几次的专场招聘会递送了几份材料后就一直没有回音。
然而，一些用人单位认为家长的作用是十分有限的，甚至会给应聘者带来负面影响。一家用人单位的负责人称，自我表达和推销是用人单位十分看重的能力，也是现场考察应聘者的两项最重要的指标。家长“包办”应聘，会使子女不善表达和推销的缺陷凸显。
另外，在此次招聘会上，此前一直被各大媒体看好的高校岗位，并没有出现料想中的火爆程度。在19号展位，来自辽宁大学的下属22个学院，就提供了74个专业的教师类职位。但负责此次招聘的一位工作人员告诉记者，截至上午10时30分，74个专业的教师类职位只收到32份简历，全部是硕士文凭，没有一个博士生，有工作经验的也不多。其他的高校也大多如此。