时下，不少用人单位在引进人才时差不多都是对博士生“敞着门”，对硕士生“开着门”，对本科生“留一扇门”，对专科生“紧闭着门”，若是中专以下，就怎么敲也“不开门”了。这种以学历和职称论人才，使得许多“身怀武艺”但学历和职称不达标的人才无用武之地。
以学历和职称论人才，实际上是鼓励人们把精力集中到争高学历、高职称上。更有甚者，不少用人单位干脆把学历和职称作为确定工资高低、福利津贴发放的唯一标准，在人才使用上不是凭实绩，而是唯文凭是从。此举，让许多学历职称较低和自学成才的人心灰意冷。
由于唯学历、唯职称的传统观念影响着对人才的评价标准，导致了众多用人单位对高学历和高职称的片面追求。空壳文凭横空出世，假的真文凭大行其道；为了得到文凭和职称这些求职和晋升的“敲门砖”，让他人代学，请“枪手”代考已司空见惯；有些投机者该干的事不干，让国家花钱供自己读研、读博，为自己升官铺路；还有些人甚至不惜铤而走险，制假买假。
文凭和职称仅仅是一种经历的证明，只能反映人的局部能力，受教育程度高并不意味着素质和能力就一定高，自学成才的大有人在，高学历低素质的也不罕见。毋庸置疑，“人才学历职称化”的评价标准，已经成为人才队伍建设中严重的硬伤。
真正的人才不应该被学历和职称捆绑死。因为一个高学历和高职称者，如果不能为单位带来经济效益，那么他就不应被认定为高级人才。反之，如果一个不具有高学历、高职称的人，善于通过不断学习、充实知识来适应社会，那么他就可能成为中高级人才。
可喜的是，现在不少企业在用人方面已不完全看重学历和职称了。多年来，很多企业总结了一个关于人才的公式：成功=(知识+技能+才干)×态度。实践中，许多中专生、职高生，他们很有才干，而且个人心态和工作态度非常好，如果用学历门槛来排除他们，将是用人单位的巨大损失。
不可否认，学历和职称中有人才，但没有学历和职称并不一定等于没有才。“人才不问出处，用人不拘一格”，一个合理的、科学的人才评价标准，既会使拥有学历和职称者英才辈出，也不会把自学成才者埋没。
随着各种文凭和职称越来越多，高文凭、高职称的光环将逐渐被淡化，人才评价标准将从唯学历、唯职称到重能力、看贡献、重品行、看业绩的方向转变，个人的能力和贡献才是未来竞争的关键。
《中国教育报》2005年8月25日第3版